知名饭店歧视双性人判赔20万！胜诉意义：「强迫出柜」已触法
▲在伴盟律师协助下，柯达饭店歧视双性人案，判赔当事人20万精神损害赔偿定谳。（图／Facebook／台湾伴侣权益推动联盟）
2019年6月引发话题的「柯达饭店歧视双性人员工案」，在台湾伴侣权益推动联盟律师团协助下，台北地方法院在去年11月底判决共同被告柯达饭店及2位主管，需连带赔偿当事人小霞20万元精神损害赔偿，该案一审判决后，3名被告均未上诉，全案已告定谳。伴盟律师指出此案胜诉有几个关键意义，其中「强迫出柜」已构成性别工作平等法的敌意环境性骚扰，侵害当事人人格权，也借此提醒社会。
双性人小霞2019年6月在网路上投诉，遭到柯达饭店敦南店主管性别歧视，主管以顾及其他员工感受为由，2次强迫她对所有同事「出柜」揭露性别隐私，而她为保住工作，被迫接受主管无理的要求，没想到主管却在小霞与同事说明自己双性人身份时，遭主管言语戏谑，「你们想看我男扮女装吗？」最后公司再以她员工资料卡性别栏「填写不实」为由恶意解雇。
小霞的贴文引发社会关注，柯达饭店粉丝专页当时更涌入大量抗议讯息，为此饭店一度发出道歉声明，表达公司将深切反省并进行员工训练。然而，当伴盟律师团代理小霞进行性平申诉，且台北市劳动局性别工作平等会调查认定，柯达饭店违反性别工作平等法并依法开罚40万元处分之后，饭店不但彻底否认有何歧视，对小霞更从未道歉，甚至编造出「无故旷职」借口，继续狡辩提起诉愿。
虽然诉愿会最后未变更见解，但当事人已不甘受辱，认为柯达饭店没有深切反省主管的歧视作为，当初的道歉声明只是为了平息众怒，企图用公关手法挽回公司形象。因此向柯达饭店与主管请求民事损害赔偿，要求柯达正视性别歧视对当事人造成的严重伤害。
法官采纳伴盟律师团的见解，认为饭店柜台职务之需求与性别无涉，当事人的性别亦与工作能力无关，柯达饭店主管却要求当事人「揭露自身性别隐私」作为劳务存续的交换条件，显然违反被告意愿，也已经造成敌意性之工作环境，属《性别工作平等法》之性骚扰。
而针对柯达饭店指当事人在人事资料卡「性别栏填写不实」，法官强调，性别可区分为生理性别、性别表现、性别认同等不同面向，本件当事人具有双性征，虽然身分证登记性别为男性，但其性别认同为女性，当事人以自身之性别认同勾选女性，并无虚假、不实之情事，加上当事人在填写资料前已口头告知主管，益证并无欺瞒。
法官最后判定，柯达公司在当事人在遭遇性骚扰后，没有积极补救，反而以「性别填写不实」为由要求原告自行离职，其对当事人的加害情节可谓不轻，考量当事人精神上所受到的痛苦，判决柯达公司与主管应连带赔偿当事人20万元。
台北地方法院于2020年11月27日判决，共同被告柯达饭店及2位主管，除了需连带赔偿当事人小霞20万元精神损害赔偿外，柯达饭店基于性别歧视而非法解雇当事人，解雇不生效力，劳动契约仍存续，因此应另行给付小霞2019年6月「被解雇后」薪资与退休金提拨。该案一审判决后，3名被告均未上诉，全案已告定谳。
柯达案的当事人在得知判决结果后表示欣慰，她认为，没有人应该遭到如此待遇，但很遗憾，类似事件仍持续发生在社会上各个角落，鼓励遭遇歧视的当事人不要退缩、要积极寻求帮助捍卫自己的权利，因为每个人都是独一无二的个体，自己有权决定要用什么样貌与形式活着。
该案双性人小霞的律师许秀雯指出，此案胜诉有几个重大意义，第一，确认「强迫出柜」构成性别工作平等法的敌意环境性骚扰，侵害当事人人格权，应对受害人负精神损害赔偿责任。此案判20万，但这并不是上限，未来在不同案件，法官也可能视加害程度及综合相关情事，判赔更高的数额。
第二，该案应是台湾司法史上第一起双性人职场歧视民事求偿胜诉案件，伴盟律师团目前代理多起反歧视诉讼案件，目的就是希望借由这些司法个案，拓宽法院及社会对多元性别的认知，以及借此树立平等的新标竿。伴盟会将这些台湾本土经验，带入未来「平等法」的修法参照与基础。
伴盟秘书长简至洁表示，「伴盟公益法律咨询服务」开办超过6年，据观察，在职场遭遇就业歧视前来求助的当事人越来越多，这表示多元性别者的权利意识逐渐提升，加上社会风气更为开放，让当事人有更强的意愿站出来争取权利。
简至洁提醒，台北市劳动局在就业歧视评议的观念已相当进步，目前多元性别在职场遭受歧视的案件有不少获得歧视成立之认定，她建议其他县市的劳动主管机关、就业歧视委员也能持续加强对多元性别权益保障的敏感度及知能，了解性别歧视认定的最新趋势。此外也建议雇主，应加强对性别平等工作法的教育训练，并重新检视工作环境的软硬体设施是否友善多元性别，消极来说至少避免触法，积极来说则可以创造性别平等、多元共融的职场环境，乃至生产力及财务表现更高的优质企业。
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