中芯高层闹异动 前景又堪虑？ 专家指这关键让20年老臣心死
大陆晶圆代工龙头中芯国际日前宣布，公司核心技术人员、技术研发副总裁吴金刚博士离职，由于吴金刚在中芯国际任职20年，并曾经参与FinFET架构开发与管理工作，突然离职引发业界震撼。对此，大陆知名财经专家皮海洲指出，吴金刚在最近给予高层的限制性股票只拿到16万股，可能是觉得不被尊重才会选择离开。
据东方财富网，皮海洲以「中芯国际近千万元股权激励为何留不住核心技术骨干？」中芯国际在今年5月20日最新发布股权奖励计划名单上，给予2位联合首席执行长梁孟松、赵海军各40万股中芯国际A股限制性股票，吴金刚只拿到16万A股限制性股票，甚至执行研发副总ZHOU MEISHENG(周梅生)36万股、ZHANG XIN(张昕)32万股都是吴金刚这位20年老臣的1倍。
由于中芯国际面临美国商务部实体清单制裁，导致中芯国际先进制程研发与生产面临极大困难，这件人事异动案对于中芯国际来绝对不是好事。
皮海洲指出，对吴金刚来说，这次的股权激励不仅没达到留才效果，更是让他感觉到不被重视，由于大陆半导体产业自主化如火如荼发展，吴金刚可能认为就算到别的地方也有一展长才的机会，才会离开几乎是从草创时期就待着的老东家。
皮海洲最后总结，吴金刚离职事件，表明股权奖励是一把双刃剑，用得好激发企业员工的劳动热情及创造性，但只要稍微失当，尤其是中芯国际这种科技公司，一定要慎用，避免人才流失，尊重知识与人才，以适当的股权激励，才是发展关键。