安侯建业专栏－缅甸劳工法简介

缅甸目前劳工权益相关之规范尚未统整于一法令，而系规范于不同法令中，如：1991年海外就业法、1951年工厂法、1923年工伤赔偿法、1951年油田法、2012年社会保障法及实施细则、2013年最低薪资法、2014年修改之请假法、以及商店与企业法等。兹就缅甸现行劳工相关法令之规范，简述工作年龄、工作时间、假期、劳工福利等项目。

缅甸于茶店、餐馆、废物收集场，食品加工业、轻工业及农业等虽普遍有童工现象，惟依2016年商店与企业法（Shops and Establishments Act，2016）规范，14岁至16岁间人员，需由医生开立可工作之证明，且每天工作时间不得超过4小时。16岁至18岁间人员需依医生的建议在安全场所工作，且经适当培训。18岁以下人员均不可在具危险性场所或从事危险性工作。

工作时间则依不同产业而有所差异。工厂员工、矿工、石油与天然气员工，每周工作时数为44小时，每日工作8小时，若因生产需求，则每周不可超过48小时。员工连续工作4小时，需休息至少30分钟。

私营企业、商店与办公室之员工，每周工作时数为48小时，每日工作8小时。经员工同意可依法加班，一周内加班时间不超过12小时，特殊情况下不超过16小时。每年约有26天国定假日，员工每年可享有6天事假，不可结转至下一年度，除特殊事件（例如婚礼，葬礼）外，事假不得连休超过3天。

另员工连续服务满六个月后，每年度能享有30天有薪病假，病假需由医生出具证明。员工连续服务满12个月后，每年享有10天年假。年假可以结转至3年。若员工在连续工作的前12个月之前辞职，虽没有享有休假，但仍应按服务期间比例计算未休假薪资予员工。员工享有14周带薪产假（分娩前6周及分娩后8周），男性员工享有15天育婴假。

劳工最低薪资目前规范系每日3,600缅元，缅甸劳工局于2018年1月2日提议提高至每日4,800缅元。另依2012年社会保障法（Social Security Law，2012）之规定，提拨员工薪资5％之社会保险基金，由员工负担2％及雇主负担3％。资遣费依劳工部于2015年7月3日所公布84/2015公告规定之计算方式，任职未满6个月无需支付资遣费，任职满6个月以上者，按服务年资支付0.5个月至13个月薪资。

缅甸自2011年开放以来，因其丰富的自然资源及劳动力，吸引国际企业的关注，且缅甸政府极欲改善人民生活水平，积极引进外国投资者，以增进其国内投资及就业机会，促使缅甸政府将长年未修改且不符现行需求之法令作全面性修改，例如：在2017年修改及公布缅甸投资法及公司法等重要法令，因而缅甸政府为保障员工权利及维护劳资合协，刻正积极整合劳工相关法令之规范。进入缅甸投资者应注意新法令之规范，以避免依循旧规，进而保障投资。（KPMG海外业务发展中心缅甸事务主持会计师）