妇女能顶半边天　性别平等让亚太GDP增133兆台币

国际中心／综合报导

麦肯锡全球研究所24日发布研究报告表示，今天的亚太是世界上最具活力的地区，女性正成为重要的驱动力，但其中很多国家仍然面临性别平等的巨大鸿沟，继续推进性别平等，预计到2015年亚太地区的年度GDP总量可以提升4.5兆美元（约133兆新台币），比通常情景高出12%的增幅。

麦肯锡亚洲区董事长、候任麦肯锡全球总裁施南德(Kevin Sneader)说，「从经济角度来看，追求增长却不释放女性的全部潜力，就如同把一只手束缚在背后飞翔。亚太地区已经成为全球经济增长的重要引擎，推进性别平等能让更多女性从贫困中解脱出来，释放经济潜力，推动整个地区的蓬勃发展。」

▲ 麦肯锡全球研究所发布研究报告表示，亚太地区很多国家仍然面临性别平等的巨大鸿沟。（示意图／台中市政府提供）

报告指出，过去10年，在经济发展、政府措施、技术变革、市场力量和性别平权人士等多种因素共同推动下，亚太地区各国的性别平等情况已经取得了进步，在柬埔寨、印度、尼泊尔等国，孕产妇死亡率和教育方面的性别差距已经缩小，很多国家中的女性劳动参与率上升，但在孟加拉、印度和斯里兰卡，女性的劳动参与率出现下降，可能与家庭收入的持续上涨有关。

麦肯锡全球研究院在此项研究中使用「综合性别平等评分」(GPS)，衡量这些国家与性别平等终极目标的差距，GPS涵盖15个性别平等指标，满分为1.00。整体而言，亚太地区的GPS为0.56，与全球平均值0.61表现一致，二者都处于「相对较好」的水准。

▲ 全球范围内，女性在领导职位中的任职率都相对较低。（示意图／Pixabay）

研究结果显示，在职场性别平等方面，菲律宾进步最为突出，其次是纽西兰和新加坡，职场性别平等差距最大的六个国家则是孟加拉、印度、日本、尼泊尔、巴基斯坦和韩国，中国在女性劳动力参与方面做得最好，但在女性出任领导职位的比例方面还需进一步改进；在社会性别平等方面，澳大利亚、纽西兰、菲律宾和新加坡在教育、生育和健康、金融和数位化参与度、法律保障和政治声音等基本服务方面领先于该地区大多数国家。

报告也指出，女性在领导职位中的任职比率相对较低的情况在全球范围内均是如此，但亚太地区的形势更为严峻，在世界范围内，若商业和政治领域有10名男性身居领导职位，女性则略低于4名。在亚太地区，在身居领导职位的人士中，每4名男性仅对应1名女性，在东亚的一些国家中，对应于每100名男性，女性领导者的人数仅为12~20名。

▲ 阻碍女性担任高层职务的原因之一是女性在工作的同时还要照料家庭。（示意图／视觉中国CFP）

麦肯锡全球资深董事合伙人、麦肯锡全球研究院院长华强森(Jonathan Woetzel)表示，「当前很多经济体正面临老龄化、劳动力和技能短缺等问题，女性在领导层中的任职比率低无疑是对人才的浪费。」

麦肯锡全球研究所在报告中建议，政策制定者、企业、非政府组织可在以下五个领域优先采取行动：（1）注重提高女性的劳动参与率，优先解决无偿护理的问题；（2）解决地区和全球女性商业领袖占比不高的问题；（3）充分把握数位技术广泛普及所带来的经济和社会效益；（4）改变社会和职场对女性的偏见，全方位推动性别平等；（5）开发地区合作模式，有力推动性别平等。