兼职、约聘雇会让履历大扣分？　人力专家：短利长空

▲年底将至，不少人犹豫是否该找兼职工作以度过短期无业生活。（图／达志示意图）财经中心／综合报导有网友在台大批踢踢实业坊学术论坛上表示，自己想应征约聘雇职缺，但家人朋友都认为约聘雇对履历不好，因此纷纷反对，该网友也疑惑自己是否该去面试。适逢年底，部分经营不善的公司也陆续裁员以调整年度财务报表，不少人也在网路上询问类似问题。人力专家认为，短职的兼职除了可维持基本的生计外，也可保持自己工作的生活作息与心态，可更快适应下一份正式工作，但长期就会让雇主有所顾虑，可说是「短利长空」。

根据主计总处在11月底所公布的10月失业率资料显示，今年受到景气复苏、就业情势稳定的影响，10月失业率为3.75%，是2001年以来同月新低。另外，10月失业人数为44万3,000人，其中初次寻职失业者及因工作场所业务紧缩或歇业而失业者，分别减少3,000人及2,000人；因对原有工作不满意及季节性或临时性工作结束而失业者，则分别增加2,000人及1,000人。

不过，从11月后，由于年底将至，不少企业因季节需求调整或是经营不善而资遣员工，加上外资近一周大举撤出，许多公司市值一日蒸发数百万元不等。不少人也因此犹豫自己是否该做短暂性的兼职或约聘雇人员，有网友认为：「先去面试，获得职缺后再思考也不迟。」、「工作难找，先将就做，除非有人可以养你。」

若从事兼职与约聘雇，是否真的会对其履历有负面影响？对此人力专家表示，若将短期打工做为保持工作心态反而有助于为面试加分，例如从12月起做兼职到2月中过年后，边寻找下一份工作与丰富自身履历，不仅有较高机率在年后人事大风吹时有所收获，在此之间的打工收入也可贴补家用，且一般雇主都可理解。

但人力专家也提醒，如果出社会后打工时间仍过长，例如打工3年才想找正式工作，雇主自然会担忧求职者是否以兼职心态做正式工作、还有就业时间长短的顾虑，此时兼职与约聘雇对履历就反而是负面影响。