经济、不适应退休 他们选择回锅

69岁杨赵玉琴在高雄寒轩国际大饭店退休后再回聘，主因是不想成为孩子负担。（寒轩提供／柯宗纬高雄传真）

69岁杨赵玉琴在高雄寒轩国际大饭店工作多年，退休后自认还可以在工作，不想成为孩子负担，于是重返熟悉的职场。高市劳工局分析，中高龄者就业原因，不乏经济因素、无法适应退休生活等，但雇主如何诱发老经验的员工，再投入职场，必须花点心思。

杨赵玉琴是典型的退休再回聘，其雇主寒轩饭店，重视员工打造幸福职场，就特别提供推车，降低中高龄员工长时间搬重物。她直言，其实自己很爱在饭店工作，可以跟同事互动聊天的感觉真好，「我还可以工作，也不想增加孩子负担」。

54岁江进华在高雄翰品酒店工作已20载，人称「阿华师」的他，46岁晋升主厨，5年后升为行政主厨。他表示，公司替他进行职务再设计，增设「行政主厨」一职，减少在厨房内烹调料理时间，以降低油烟对中高龄者常见心血管疾病危害。今年度他也获劳动部全国模范劳工最高荣誉肯定，并至总统府接受蔡英文总统接见表扬。

今年66岁的阿妈郭碧如，原本在内政部营建署重机械工程队担任行政工作，后来因为组织改组、她选择退休，但退休后觉得生活没有目标，一直到2018年时碰到弘道老人福利基金会规画的「不老梦想125号」征才，原本只是抱着来试试看，没想到一做就做了2年。

「现在工作不是为了钱」，郭碧如表示，更大的原因在于每天可以接触到不一样的客人、学习新知，家里孩子也支持她出来走走更指出，自从她出来工作后，每天总是感受到满满的活力。

高市劳工局训练就业中心主任杨茹忆指出，中高龄者就业原因主要为经济压力、无法适应退休生活、想在贡献自我能力；以前观念是领了退休金可以养老，但国人平均寿命延长，加上孩子生得少，也势必面临经济压力。