老师爱你就「给多一点」 科技部弹性薪资揭「人性」
记者卢映慈／综合报导科技部日前宣布废止「专任助理」的学历叙薪标准，回归专业能力的市场机制，虽然获得一片「学历不再看人低」的叫好声，但也有人担心没了标准，反而会变成老板「压低薪资的借口」。除了社民党召集人范云表示抗议之外，台大公卫系教授季玮珠也认为，这反而是「打击研究热忱」。在批踢踢的工作版、或是一般的求职网上搜寻，各大学、研究机构按照「科技部叙薪标准」的专任助理工作为数不少，学士级第一年薪资为31520元，硕士级则为36650元，比平均起薪高大约3千元左右；换句话说，如果没有订定下限，研究人员的薪资很有可能会回归「基本薪」，更容易落入科技部长陈良基所说「台湾薪资亏对研究人才」的套路中。
陈良基认为，台湾历年来走「学历至上」路线，只要学历相同，无论是行政缺或是研究专业缺「薪资都一样」，但执行业务内容不同、需要能力也不同，造成实作能力强的人必须去「洗学历」，非常不公平；如果按照实际贡献绩效、分门别类来给薪，不只留给研究计划主持人更多运用经费的弹性，也能真正反映助理的能力，刺激精进专业效能。但专业研究并非完全能「标准化」，实验有可能失败，如果按照绩效表现，这时助理应该是「不能领薪」，等同「被惩罚」；另外，「人际关系」也是影响薪资的标准，季玮珠就表示，没有薪资范围，绩效完全让主持人来决定，如果助理跟主持人处得过好、处得不好，都会影响给薪，助理本来就是「暂时」的工作，长期工作要用「不同的名称和待遇」聘请，想要提升科技发展，应该多开「长期缺」。
范云也认为，酬金表的确在94年就从标准表改为参考表，表示薪资标准的「参考」，但并没有限制「只能用」这个标准，如果科技部真的想诚实反应人才需要，应该强调这是学历年资的「最低标准」，不是毫无考虑的贸然松绑，让「低薪」继续统治研究圈。