理财周刊／成功的社交雷达
文／洪宝山
年轻时候，曾经上过一门心理学，心理学讲师的桌前放着五杯水，中间这一杯是干净清澈的水，其他周围四杯，各呈现黄、红、蓝、绿四种颜色的水，讲师拿清澈干净的水杯，然后把其他四种颜色的水，依次倒进干净的水杯里，最后拿起这一杯混浊水，跟上课的学员说，「这就是现在的你」。
接受一杯染色的水
当时年轻，实在不明白老师的用意，年纪渐长，在社会打滚，才慢慢明白黄、红、蓝、绿，这些水杯所代表的意义，四个颜色的水杯，依次代表着家庭(父母)、老师、朋友、环境、书本，甚至各种形形色色的事物，这些人从小到大开始依次围绕在我们的身边，左右我们的思想、性格，甚至行为，从而决定我们的人格和命运。
当然，讲师并不是宿命论者，如果是，这一堂心理学课程就没有意义，而是从源头拆解，从小到大影响我们思想、塑造我们性格的因子，他要告诉学员，我们无法抗拒环境的任何影响，但至少我们可以做出「选择」、可以做出「改变」！
把握五年后的机会
因此，现在自己的模样，好过与不好过，其实是我们五年前所选择的结果，同样的逻辑，要造就五年后的自己，当下这一刻，就必须立下基础，开始改变并踏上趋近于目标的道路，例如，五年后要成为千万富翁，现在就必须换上富人的思维，实践理财知识，二年后要成为瘦身女王，当然现在就必须开始运动和节食。
适逢理财周刊二十周年，笔者心中感慨无限。分享了近二十年的财经价值、投资趋势、名人交流等经济观点，但还未曾真正与读者交流过所谓的「成功」背后，其属于的模样与价值究竟从何评估？也有人问我，若是不属于自己的人、事、物，又何必汲汲追求？但如果你追求的是幸福或卓越，即便过程面临许多艰辛困境，也不会改变你往其贴近的决心。
选择会滋养的土壤
而追梦时能与正确的朋友在一起，他们就会在你落难时给你鼓励、失败时让你知道人生的方向，何时何地，都能帮助你度过人生的挑战关卡。而选择及时行乐之人，身边必是一群相伴喝酒、聊天八卦之友，或许无任何伤害，但也不会因此成就更好的自己。这就是所谓的「物以类聚、人以群分」，也是美国哈佛大学管理学教授科特所提的「磁石法则」。如果你是一个想要成功的人，就应该像磁石一样施展你的魅力，以不可抗拒的力量将与你思想一致的人与事物吸引到自己身边来。
前面说到，我们思想、性格避免不了我们接触的人和环境的影响，坊间有一种说法：要了解一个人是什么样的人，可以观察他身旁的朋友；要了解一个人的程度和能力，先看他的对手，「近朱者赤、近墨者黑」。西方的企业家Jim Rohn也提出「五人平均理论」：你最常接触的五个人平均起来就是你自己，而这也可以预测未来的你会如何！其实这都是很自然的群聚效应，一个成功企业家的家庭，耳濡目染之下，多半也会栽培出优秀的企业家二代。
建立能加分的人脉
故此，我们可以倒过来思考，「想要成为什么样的人，就去接触什么样的人」，想要在财经领域有一席之地，就尽可能认识财经界的人，了解他们看什么书，说什么话、做什么事，想要成为一个杰出的企业家，就到企业家圈子交流。
走出舒适圈，或许一般人还可以做得到，但笔者更要说的是，每一个人都有自己的利益需求，别人没有义务要跟自己接触交往，尤其在高层人脉更是如此，除非自己先是一个值得被交往的人，谦卑、柔软、与人为善，内外兼修的美德，更是成功社交得以持久的不二法门。
当今台湾在大环境影响之下，许多人在教育或知识吸收讲究「速成」，连成功都期望快速收割。但有一点不可否认的是，现实中所拥有的一切都与自我的吸引力有关，如果这些人事物与你思维格格不入，它们就会远离你的生活，从某种程度而言，这就是你的人格魅力与效应吸引而来，若真想改变生活，也许必须尝试改变自己的思维方式。
试着列举出除了家人外，你最常相处的五个人，可能同事、伴侣或挚友。同时问问自己他们是否成功？热情？正面或乐观？他们目前平均年收入？最有成就感之经历？未来的抱负?当你想要挑战或提升自我时，是给予你鼓励或嘲弄？如果这个清单上没有可以帮助你的人，那么就找出一位你欣赏的，将他变成你能亲近的名单之中。
透过分析，了解现在自己的社交圈属性，不要害怕失去一些朋友或既有的情感，因为真正的双赢，是一加一大于二，是与朋友互相勉励，成就更好的自己。最后，在你的社交雷达中，成为想被人亲近的五位人士其中之一，成功价值自然不言而喻了。
经营成功社交雷达
当我们愿意做出改变，开始亲近想要成为心目中成功人士，我们就开始具备转型的条件。面对后疫情时代，埋首苦干研究专业，不主动参与社交活动，累积人脉的中年就职者，已经不足以应付中年失业危机，在这次疫情造成企业开始重视数位化转型，远距离办公与外送服务造成许多工作岗位永久性的消失，环境剧变之快令人措手不及，这时候如果还不懂得主动寻求援手，就真的坐以待毙。
所以，能够拥有较高的社经地位的成功人士，往往不是只靠专业而已，更多时候是人际关系的经营，与审时度势的眼光，把握机会的魄力，说得简单点，就是情商比智商来得重要，这就是成功的社交雷达。