立院促订公股董总绩核2.0版

财政现行考核公股董总绩效

近期公股银行董总高层人事异动幅度大,在任期结束之前同时有四家行库董事长总经理相继请辞,引发立法院财政委员会高度瞩目,财委会17日以临时提案,要求财政部提出对公股银行董总的「绩效考核表2.0」版本,来做为日后任免公股董总的依据。

此次行库人事搬风的接任人选都是专业基层出身,且相关专业在公股金融圈亦有好评,因此对于接任人选,17日财委会并无太大争议

据了解,此次接任董事长或总经理人选,都由财长苏建荣先向公股金融圈物色人选,且逐一面试,才向苏揆提出建议名单,并由苏揆做最后决定,因此在人选建议上,在内阁分工,此次可说是由下而上的模式,财政部在接任人选上,亦获相当的授权及尊重,包括财长17日在财委会上,亦公开表示此次人选均由他所建议。

但此次牵连的范围广泛,包括自行请辞的董总亦不乏绩效表现良好者,因此仍然引发立委瞩目「请辞」的理由,并进而透过临时提案,要求订定「绩核2.0」版本。

根据现行财政部所提出公股董总绩效考核评估表,包括营运目标达成、出席次数政策配合度、董事会运作效能及内稽内控,为五大考核面向,其中,营运目标达成,则以营业额、每股盈余股东权益报酬率资产报酬率、员工生产率等五个指标综合评比,而每种指标都有相应的分数,考核分数以80分以上、70至80分、未满70分列出三个级距,倘若是后二个级距,则分别位列「留校察看」,且有可能做必要调整,以及不适任将直接撤换。

对此,财政部已展开关于绩效考核2.0版本研议,不过由于现行的财政部公股董总绩效考核表其实已列出相当完整的评估项目,因此后续要再加码空间,也相对有限。