企业接班人关注「家族宪法」 信托、股权转让与遗嘱等有助永续经营
从保险金指定受益人到家族财产继承人，关于手足争产、缴交庞大遗产税等案件时有所闻，也让民众愈注意传承、信托、节税等法律税务。除了保单设计可分期给付保险金类信托功能，还可以透过「家族宪法」提早做财富经营与分配的规划。
资诚联合会计师事务所「2018全球暨台湾家族企业调查报告」调查，上市柜公司家族持股逾25%，或非公开发行公司家族持股逾50%，显示国内家族企业占比高。其中有74%计划10年内交班的家族企业，仅6%负责人已展开设置健全接班规画。而各国企业设有类似家族宪法永续传承者，平均约15~20%。
▼万国法律事务所资深合伙律师黄帅升（左）与资深律师张子柔。（图／记者李蕙璇摄）
万国法律事务所资深合伙律师黄帅升、资深律师张子柔表示，国内有些具有规模的家族企业已开始关注并选择订立家族宪法（ Family Constitution） ，作为有效传承家族营运事业之方针与蓝图，如同个人预立遗嘱可先按自己意愿分配财产传承及永续经营的部分。
企业创办人、接班人及继承人等，可以彼此共同讨论及订定共同遵行的家族宪法，通常开宗明义会载明家族的使命、价值观、理念及原则标准，以及家族成员所扮演的角色、分际及权利义务、如何持有家族企业股权结构、纷争解决、家族企业董事会的运作及家族董事会等。
而且「家族宪法」是经所有家族成员达成共识并将它具体化后签订之正式书面文件，并从中讨论信托契约、股权转让或分配协议、遗嘱、借名登记或股权代持契约、委任或代理契约等，都是有助于企业永续经营及财富传承。
▼欧美盛行的家族宪法正受到国内家族企业关注。（图／万国法律事务所提供）