寿险业务员制度争议 金管会：明确订出三大解决方向

寿险业务员到底是雇佣还是承揽制？金管会主委黄天牧11日表示，会以前金管会主委顾立雄曾尝试订出的雇佣或承揽管理类型特征，配合劳动部劳动契约类型化的方向，且不影响保户权益及兼顾劳资双方意见下，去解决问题，「我们（金管会）有面对问题的决心」。

保险局长施琼华则是明确订出三大解决方向，一是与劳动部合作，尽速检视每一家寿险公司的业务员管理及奖惩办法，看是否有逾越业务员管理的范围，即公司是否进行过多的管理；二检讨业务员撤销登录或停止招揽的相关办法；三是研议区分招揽佣酬及服务津贴。

立委江永昌11日举行保险法177条公听会，要解决寿险业务员多年来的劳动契约争议，即寿险公司常诉求与业务员是「承揽」制，也就是按件计酬，公司不提拨退休金，也没有遣散费等，但争议点即寿险公司会对业务员进行管理、要求业绩，并会进行惩处及开除等动作，超越承揽的范围。

某寿险公司业务员工会即反应，公司强调与业务员间是单纯承揽关系，业务员被爆料介入保户家庭成为小三，该寿险公司即表示会将此案送评议委员会，代表寿险公司已管到业务员的私生活，并非仅限于业务往来或保户权益的招揽管理。同时业务员若发表对公司不当言论，也可能被解约，续期佣金即再也领不到，所以业务员与寿险公司间应有经济从属关系，要视为雇佣关系。