王大师／囤盈余压榨劳工 没钱没命消费最终谁受害？
▲如今的台湾，并非「景气很差」、「资金不足」、「大环境恶化」，而是资方囤积了盈余，不愿分配给劳工还彻底压榨。（图／视觉中国CFP）
就在「一例一休」修正与「罢昌案」吵得如火如荼的当下，一个蓝绿政党与各大媒体都不愿让民众了解的数据，又悄悄的从新闻版面上溜走，这则新闻，就是劳动部甫公布的国际劳动数据。
根据最新资料显示，近十年来，台湾的制造业劳动生产力年成长率为5.2％，位居全球主要国家之冠；反观劳动成本则下滑2.4％。也就是说，台湾劳工的勤劳度与优质率，不但年年成长，且为全球冠军，可「惯老板」们明明「坐拥」劳动力优势，却持续减薪、压榨劳工。
这个数据，刚好与政府欲修正「一例一休」法案的说词大相迳庭。台湾多个主流媒体、商业大老与蓝绿政客们，莫不批评「台劳」们好逸恶劳，只知小确幸，各个烂草莓，没有人懂得勤奋与努力的真谛，还害老板们想要求员工加班，却被缺乏弹性的劳基法给绑死。
然根据最新的国际劳动数据显示，「惯老板」们的说词根本就是鬼打墙！像是通膨，老板们早趁「一例一休」上路时调升物价，哪来富邦集团董事长蔡明忠所言之「须涨价才能调薪」？而在竞争力部分，「台劳」们早因夯实的生产力，成为国际劳动力之冠，哪来行政院长赖清德所言之「缺乏企业所需人才」？再来看看劳动力成本，「台劳」早就被狡猾的老板们啃到剩骨头，哪来「一例一休使成本失控」？
换言之，赖揆与「惯老板」所言之「一例一休」造成台湾劳动条件下滑之理，根本就是个假议题。事实上台湾劳工的生产力持续上升，根本没有劳动力败坏的问题，而且，台湾职场有系统性压榨劳工的恶习，所以劳动成本才会持续下跌，使得劳工们必须加薪才能三餐温饱，年所得更远不如其他四小龙。
因此，更精准的修法是：不但该维持「一例一休」的福利，更该落实「加薪四法」的内涵，强制要求业主们将盈余用在劳工的红利与加薪上，因为「惯老板」们不但有这能力，还欠劳工们这份道义！
▲「一例一休」怎修法？强制要求业主们将盈余用在劳工的红利与加薪上。（图／记者季相儒摄）
如今的台湾，产业与资本环境并非「惯老板」们所言之「景气很差」、「资金不足」、「大环境恶化」，而是资方囤积了史上最高的盈余，却不愿分配给劳工。尤其上万点的股市，造成资本与财富分配不均，赖院长此时还要修税法，图利股市大户。可这些老板们却还要跟劳工抢「一例一休」中的休息时间，连一点点的加班费都给不出去。让人不禁纳闷：台湾到底是有「草莓劳工」的问题，还是充斥着「草莓老板」？
或许就是「惯老板」们深知「台劳」们愈来愈难骗了，因此纷纷将脑筋动到人工智慧（AI）、机器人与金融科技（FinTech）等领域上。将来若再有讨厌的「草莓劳工」要求加薪，「草莓老板」们就会用Pepper取代银行柜员、基层业务、企业接线生、厂房工人，甚至新闻记者。
所以，台湾劳工能够组织工会、捍卫劳动权益的日子也不多了。这个仍卡在17年前的实质经常性薪资，已让劳资关系十分不和谐。资方们希望见到的，是一个永远不会过劳死的机器人，一天24小时，利用AI与大数据加班，而且这些不须开灯就能工作的电动劳工，也不会动不动就跑到工商协进会的早餐现场丢馒头，或是跑到台铁车站卧轨争取退休金，真是听话。
更棒的是，有了AI加入劳动阵容后，劳动生产力的年成长率未来将可能成双位数迈进，而劳动成本则呈现双位数下滑，届时，「台劳」们要思考的是：这些都是你们牺牲鲜肝，帮「惯老板」们打造出的「无劳工环境」。此举等同帮自己编织上吊用的麻绳，值得吗？
而「惯老板」们该问的是：在一个无实体劳工与低薪的环境中，谁还会有足够的可支配所得买你们生产的iPhone呢？届时，你们将会发现，当初用来吊死劳工的麻绳，最终，也会将自己给勒死。
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● 王大师，专栏作家。本文言论不代表本网立场。论坛欢迎更多声音与讨论，文章请寄editor@ettoday.net。