中时社论》女力尚未崛起 蔡总统仍须努力
行政院长苏贞昌在国际妇女节自豪地指出，根据联合国开发计划署新编布的「性别不平等指数」（GII），台湾的性别平等表现居亚洲之冠。然而，苏揆只说出了部分事实，在这份以「健康」、「赋权」和「劳动市场」为三大指标评比性别平等的调查中，台湾在「赋权」和「劳动市场」两大项目中，值得努力改进的空间仍然不小。
最明显的就是蔡政府的女性阁员比例创新低，引发相当大的争议，甚至造成行政院「性别平等委员会」委员一度酝酿要集体请辞。性平学者直言，总统蔡英文违反了她的政治承诺，是台湾推动性平运动的重大挫折，令人失望。
受惠于女性总体劳动参与率逐年成长，台湾在GII调查中劳动力项目也有较佳的表现，不过，台湾25岁至34岁之间的「育龄女性」的劳动参与率高达87.6%，远高于欧美先进国家，而6成以上的新生儿产自30岁以上的女性，显示就业使得女性延迟结婚生子的现象越来越明显，甚至进一步造成不婚不育的少子化危机。
苏贞昌在自豪因女性就业率提高、使得台湾GII排名不错的同时，也须考虑到政府的少子化对策应纳入对怀孕女性的照顾，否则在上班加生儿育女的双重压力下，恐怕会有越来越多的女性不愿生产，使得台湾少子化问题更形严峻。
女性因为经济等因素不得不投入职场时，往往就得面对劳动条件和性别不平等这两大困境。根据劳动部新近发布的调查资料显示，今年我国的「同酬日」是2月20日，也就是说，女性需较男性多工作51天才能达到男性整年总薪资。尽管男女同酬日的差距有缩小的趋势，但蔡政府上任后，曾连续3年未曾改善，上任5年来也仅进步了3天，远逊于同期间马政府的9天，显示蔡政府对两性同酬的努力严重不足。
尽管台湾的《性别平等工作法》实施至今已经20年，然而职场的性平观念仍明显不足。根据「yes123求职网」日前发布的《职场女力与工作性别平权调查》显示，近6成女性认为职场有严重的性别歧视问题。
「现代妇女基金会」新近公布的职场性骚扰的网路调查则显示，有43%的女性曾经遭遇职场性骚扰，比例非常高；而值得注意的是，在所有通报的性骚扰案件中，来自职场的性骚扰比例明显增加，2017年时的占比是17%，2020年时已高达54%，发生职场性骚扰后公司未采取立即纠正及补救措施者的比例竟高达87.3%，也就是说，近9成的工作场合对职场性骚扰根本不知情或是视如未见、不做处理。
性平法案保护力不足
民进党政府必须正视越来越猖狂的职场性骚扰问题，祭出铁腕措施，例如：对还没有建置性骚扰防治措施或是补救办法的企业或组织，直接立刻开罚；公司受理性骚扰案件后不作为或处理不公；雇主对求职者或受雇者之招募、甄试、进用、分发、配置、考绩或升迁等，因性别或性倾向而有差别待遇者等，都有高额罚锾，且必须公布公司名称、负责人姓名等，并限期改善；若届期未改善，还可按次处罚。但是政府对此，到底做了多少？
另一方面，根据警政署统计，与跟踪骚扰相关的报案每年高达7600多件，对被害人及其相关之人的身体、心理、生活与工作各方面造成相当大的威胁，甚至导致被害人死伤的事件，受害者绝大多数为女性；而现行《家庭暴力防制法》、《性骚扰防治法》以及《社会秩序维护法》等法规，多仅就特定关系的跟踪骚扰有所规范，无法即时处理及处罚一般跟踪或骚扰的行为，因此蓝绿立委提出了多个版本的《跟踪骚扰防制法》草案，国民党、时代力量等在野党并已列为立法院本会期的优先法案。
内政部也提出《纠缠犯罪法草案》，但规定纠缠行为须以情感为基础，排除了无特定关系的跟骚，恐怕保护力不足，况且此草案还在行政院审查中，要通过后才会送交立法院审议。
英、美、德、澳、日等先进国家都早已订立专法反制跟骚，以对此行为提供周延的犯罪防治作为，执行面有诸多可供政府参考之处。
女性当选总统并不代表性别已经平权，提升性别平权，不要只停留在自我感觉良好的大内宣，积极订法、严格执法，民进党政府可以做、应该做的事情还有很多。