先探／印度裔执行长纵横跨国企业

【文／魏圣峰】

继微软董事会从基层拉拔印度人纳德拉（Satya Nadella）为企业执行长后，Google在今年八月改组，并成立控股公司Alphabet，也从基层拉抬资深工程师皮蔡（Sundar Pichai）担任执行长，Google两位创办人佩吉（Larry Page）和布林（Sergey Brin）退居幕后。巧合的是，皮蔡也是印度人。

纳德拉和皮蔡除了是印度人背景外，他们有共同的特点是都在印度完成大学教育，并申请到美国顶尖大学念研究所，在拿到博士学位后留在美国科技业工作，且从基层的工程师做起并被拔擢成为执行长。印度人天生就有很强的数理能力，除担任执行长的企业高层外，矽谷有将近三分之一的软体工程师是印度人，而在美国的高科技人才工作签证（H-1B，每年约有八．五万个名额）也有将近一半的名额发给印度人，印度人在美国矽谷受到重视的程度可见一斑。

印度人在全球冒出头

不仅是科技业，万事达卡执行长班加（Ajay Banga）、百事可乐执行长努伊（Indra Nooyi）都是印度人，努伊还是女性的企业执行长，曾经被时代杂志评选为二○○六年全球百大影响人物之一，去年被〈Fortune〉选为全球企业最有权势女性的第三名。现任印度央行总裁拉詹（Raghuram Rajan）在回国任职前，曾经是美国芝加哥大学相当杰出的经济学家，曾任ＩＭＦ首席经济学家、美国财政部名誉经济顾问、美国金融协会前任主席，一度被华尔街市场认为有机会担任联准会主席的人选之一。全球最大钢铁厂阿塞洛米塔尔的老板米塔尔（Lakshmi Mittal）也是印度人，是英国的大富豪。目前〈Fortune〉的五百大企业中，担任执行长最多的是美国人，第二多的就是印度人，三是加拿大人。

印度人如何达到这样的成就？以在科技业发展的例子来说，一九四七年印度独立后，在第一任首相尼赫鲁（Jawaharlal Nehru）擘划下，打造科技产业的重要建设，在政府的教育体系下设立一系列国家重点研究机构，培育科技业的专业人才，也非常重视技能教育。一九六一年政府出资支持印度理工学院（Indian Institute of Technology）、印度医药科学学院、印度资讯科技学院以及印度管理学院等。

拉詹在前往美国深造前，毕业于印度理工学院，刚接掌Google控股公司Alphabet执行长的皮蔡也是该校校友。微软执行长纳德拉取得第一个学位的曼尼帕尔科技学院（Minipal Institute of Technology），也都在推动新一代企业领导人所需技能的高等工程课程。政府支持的高等科技教育，是打造印度籍企业执行长与知名学者的摇篮。

除了基础教育外，印度政府和私人企业发起的新创企业计划，对科技发展贡献很大。像Nasscom发起的10000 Startups计划，提供学有专精和有意创业的印度人机会。根据新创研调公司Compass在今年七月底发布的全球新创最活跃的二十个城市中，印度的班加尔罗（Bangakore）排名第十五，高于雪梨和加拿大的多伦多和渥太华等城市，在亚洲新创城市中排名仅次于第十位的新加坡。（全文未完）

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