学历好、有证照≠工作优秀！职场少「这2能力」算不上人才
▲「学历上的优秀」和「职业上的优秀」是完全不同的。（图／取自免费图库pixabay）
文／田坂広志
拥有优越资质的上司和前辈们，不知道为什么却停止成长的样貌。 而之后，我在管理和经营的世界里，深深地感受到了── 愈是优秀的人，愈是无法成长 这一个「悖论」。 那么，为什么愈是优秀的人愈无法成长呢？ 为什么这种「悖论」会发生呢？ 原因是，愈是优秀的人愈会陷入以下这「3个陷阱」。
第1，「学历」陷阱。
第2，「业绩」陷阱。
第3，「立场」陷阱。
那么，这又是怎样的陷阱呢？ 为什么「会念书的人」会成为「不会做事的人」 首先，第1个陷阱──「学历」是什么？ 答案是，无法理解「学历上的优秀」和「职业上的优秀」差异。 事实上，毕业自著名大学，却陷进这个陷阱的人绝非少数。
换句话说，「学历上的优秀」和「职业上的优秀」是完全不同的。 这点对长期生活在现实社会里的人而言，某种程度上是一种「常识」，但是很遗憾地，在学生时代得到「会念书」评价的人，进入现实社会之后，却无法注意到「学历上的优秀」和「职业上的优秀」是完全不同的优秀，或是根本不愿意注意到，就依赖着「学历上的优秀」。因而没有积极地让自己拥有现实社会要求的「职业上的优秀」，也没有开发出「会工作」的能力了。
▲职业上注重智慧学习力和直觉判断力。（图／取自免费图库Pixabay）
那么，到底「学历上的优秀」＝「会念书」又意味着什么呢？ 在现在这种重视学历的教育制度之下，直白地说就是「逻辑思考力」和「知识学习力」这两种能力优越的意思。 「逻辑思考力」优越，大学的入学考试里物理和数学等科目就能够得到好成绩，而「知识学习力」强的话，英语和历史、化学、生物等科目就可以得到高分，因此这个人才当然就可以取得「高学历」了。
相较之下，「职业上的优秀」＝「会工作」，则是代表更为优越的「直觉判断力」和「智慧学习力」，而这比「逻辑思考力」和「知识学习力」层次更高。 为什么这么说？因为在工作的世界里，必须运用感觉和第六感做「直觉」判断的问题，远多于运用「逻辑」思考回答问题。
像是商品开发上，什么样的商品才会大卖之类的问题，只依靠逻辑思考力是不会有答案的。而且，在接待客户上，由客人的表情就可以了解他的心情等，需要的也是直觉判断力，不是逻辑思考力。 而在企业和组织上，愈是处于高层的立场，就愈需要高度的直觉判断力来进行人事判断和策略判断。
▲职场卡关已久，陷入学历陷阱而砸钱考取证照。（图／翻摄自pakutaso）
不论是哪个原因，陷入「学历」陷阱的人，「学历上的能力」极为优越，但是却对那「优秀」过度自信，偏安于「学历上的能力」，不愿意努力让自己拥有现实社会要求的「职业上的能力」，才会无法成长的。 如果你毕业自有名的大学，在学历上自负极为优越，而且逻辑思考和专业知识上也自信绝不输给他人，但内心却感觉到「自己无法满足周遭对自己的期待」的话，那么本书中提供的「清查技法」，就将会是突破障碍的极大助力。
会掉入陷阱的不只是「学历精英」 但是，掉入「学历」陷阱的人不是只有「高学历」的人。没有高学历的人，也经常会掉入这个陷阱。 例如，认为「自己在职场里考绩不好，是因为学历不高的缘故」，便拚命地学习专业知识，想要取得各种「证照」以便取代「学历」的人就是。
学习专业知识、取得专业证照，原本都是有其意义的事。但是如果这个人想要成为职场和职业上活跃的人才，那么努力地提升「职业上的能力」绝对优于 提升「学历上的能力」，也才是正确的职涯策略。 因此，即使你不是拥有高学历的人，但只要能够理解这个「学历上的能力」和「职业上能力」的不同，实践本书提供的「反省技法」，努力地磨练「职业上的能力」，就应该能够超越「学历障碍」，成为你职场上「活跃的人才」。