政院新增「职业安全卫生法」 保障工作者增390万人
因应时代变迁，劳工面临过劳、精神压力及肌肉骨骼疾病等威胁，行政院会15日通过修正「劳工安全卫生法」部分条文，并将该法更名为「职业安全卫生法」，适用范围扩大到各行业所有工作者，保障人数也会从原来的670万人扩大至1067万人；并新增「防过劳」及「六轻条款」，提供工作者更多保障。
▲职业安全卫生法一旦上路，过去未受劳基法保障如护士等，也可适用。(资料画面／东森新闻提供)
「劳工安全卫生法」自民国63年4月16日公布施行后，虽在80年进行全案修正，但至今已有20年没有大幅修正；而这次通过重点包括新增「防过劳条款」，要求雇主对于重复性作业、轮班、夜班、长时间工作等异常工作负荷的高危险群，应该采取必要的预防措施，否则劳工若因此发生职业病，雇主将罚新台币3至30万元。
新法并要求，雇主要对劳工实施健康检查，若健检发现异常（如三高），医生评估不适原有工作，雇主应变更工作场所、内容或缩短工时，否则可罚3至15万元。
而为兼顾母性保护与就业平权，新法删除一般女性劳工禁止从事危险性或有害性工作之规定；增修妊娠中或产后未满一年之女性劳工禁止从事包括矿坑、铅及化合物、异常气压等十四项危险或有害性工作；雇主应对有母性健康危害之虞工作，采取危害评估、控制及分级管理措施。怀孕妇女分娩后1年，雇主应依医师评估建议，采取调整或更换工作等保护措施，否则最高可处30万元。
另外，这次修正案中也新增被称为是「六轻条款」的规定，未来石化业发生火灾、爆炸导致员工死亡或3人以上罹灾，情节严重最高可罚300万，限期未改善可连续处罚；但如果违反规定而获利超过罚款，罚款将可超过300万元。
一旦发生死亡灾害或罹灾人数达3人以上，雇主通报劳动检查机构时限由原来的24小时缩短为8小时，违法最高可处30万元、处3年刑责。
同时草案也新增规定，事业单位超过50人，应聘用或特约医护人员，办理健康管理、职业病预防及健康促进等劳工健康保护事项，违法最高可罚15万元。