中年转业困难不是卡在身段不够软 是卡在企业用人观念落伍
【中年转业困难，不是卡在身段不够软，而是卡在企业用人观念落伍】
文／洪雪珍
昨天是日本临时国会结束的最后一天，被执政党列为重大法案的｢入管法」（「出入境管理及难民认定法」）强行通过｡看电视新闻时，我们也看到日本国会与台湾立法院一样的画面，朝野对立，激烈攻防，出现肢体上的推挤，可见得它的争议性｡但是这对于一些想去日本工作的人，却是一项好消息｡
因为过去日本只开放大学教授、企业经营者等高阶人才取得工作居留资格，这一次修改后的「入管法」，未来5年内最高将可开放34万外国蓝领劳工，包括建设与看护等行业。
不止如此，安倍政府紧接着将在明年针对企业提供奖助，鼓励他们任用高龄者，修改「高年龄者雇用安定法」。
这前后两个举措在说明什么？
日本在老人化与少子化双刄夹杀之下，劳工严重缺乏，尤其是3D工作（苛刻demanding、肮脏dirty、危险性dangerous）根本找不到人力，逼得他们不得不最后放弃社会安全的考量，一方面开放外籍劳工，另一方面延长日本人工作的寿命。你想，日本连老年人都用上，更遑论善用中年人。
反观台湾，大叔大婶早退的现象，一直未能明显改善。50～55岁的中年男性，从1990年至2016年，劳动参与率减少7.5%，这个数据突显出一个问题，台湾企业卡在「年龄」这一关，对中年求职者不友善，拒用他们，使得中年人不得不早退。也就是说，台湾在用人未能与时俱进，完全落在社会变迁之后。
▲求职示意图。（图／视觉中国）
一位35岁的男性朋友在企业界当基层主管，请教我怎么征才。他的属下半年前离职，对于在人力银行收到的履历都不满意，向我抱怨：
我觉得很奇怪，四五十岁资深有经验，即战力强，马上可以上手，怎么会是问题？他解释：
「比我年纪大，总是要尊重他们一些，我担心自己叫不动，也不好意思叫得动。」
「年纪大有主见，还要重新给他reset，更累人！」
后来他决定，等到毕业季，再挑选相关科系的应届毕业生，于是他放着马上可用的老鸟不用，花九个月等待毫无经验的菜鸟。我不信邪，想说这位35岁朋友是特例，于是做了一次小规模调查，样本数是13位二、三十岁的年轻主管，结果发现录用大于50岁的属下，竟然无一人！
找工作找到怀疑人生
对于50岁以上的大叔大婶，年轻人充满无名的恐惧，恐惧大叔干掉自己！恐惧大叔意见多！恐惧大叔脾气怪！恐惧大叔弯不下腰…致使能力高强、经验丰富、活力充沛的大叔大婶被推拒在门外。
▲求职示意图。（图／视觉中国）
中年失业，带来的痛苦与压力，不输给重要亲人过世，或个人罹患重病。上有父母，下有子女，往前看还有长长数十年要过，这时候遇上失业，无啻雪上加霜，给人生重重一击。
奇美董事长许文龙经营事业，最让人津津乐道的，不只是他不太进公司，还包括他不太裁员！小时候，许文龙的父亲突然被公司辞退，从总经理的高位重重摔下来，大受打击，退缩在家里足足十年，许文龙沈痛发誓一辈子要对员工好。
一位49岁被裁员的白领男性说，家里两个孩子还在念书，他没有资格对工作挑三拣四，只要有工作都愿意去做，可是没有机会，最后连清洁工、小7门市人员都去应征。
「我什么工作都找，即使一再降格以求，都没有下文。」
这种走投无路，真的会把人逼上绝境。2016年媒体热议大叔早退，新闻刊登出来的当天晚上，我收到老朋友的line：
「完全找不到工作！是被社会价值绝缘的族群。」
「感觉，好想结束一切。」
▲难过示意图。（图／视觉中国）
不是身段不软，而是路径依赖
可是，当职场拒绝大叔大婶同时，却又戴着有色眼镜看他们，充满偏见，施以二度伤害。
这些偏见不外乎是，中年人从位高权重摔下来，一直没有清醒过来，沈浸在过去的荣耀光辉中，拒绝回到现实世界，不想转换跑道，拒绝学习新技术，不愿意将腰杆弯低，拉下身段，不和年轻人打成一片…说得好像这些中年人个个是「老顽固」、「怪叔叔」、「可怕大妈」。
调整观念！
拉下身段！
心情归零！
而且，亲朋好友都会基于善意，给各式各样的主意，建议他们做这个做那个，好像在大叔大婶的眼前，有无限多的人生选择。
事实上，依照学理来说，当一个人在某一个行业浸淫一二十年或二三十年之后，会产生一种心理状态：「路径依赖」，让人难以转弯，需要花时间调适，改变的过程不如一般人想像的简单。
「路径依赖」这个概念，是美国经济学家Paul A. David提出，他说，当一个人选择进入某一路经，就会产生依赖，无法脱离。而这条路径的既定方向，也会回过头来对此人产生强化效果，决定其生涯发展。
中年转身，任谁都难。我们觉得不难，是因为还未碰到。因此，在面对中年失业，除了给予协助外，也要有一颗体谅的心，并给予适应的时间。
▲求职示意图。（图／视觉中国）
建议政府立法，求职不得写年龄
更何况中年就业困难，根本「罪不在己」，问题主要出在于企业拒绝录用。主计处调查显示，2015年5月中高龄失业者有8.2万人，其中逾半数4.6万人未曾有工作机会，寻职困难以「年龄限制」占55.0%居多，至于「找不到想要的职业」占19.9%居次、再次为「待遇不符期望」占10.2%。很显然的，年龄问题才是中高龄失业者寻职的最大障碍。
过去人力充沛，只要用年轻人就足以应付需求，但是走到少子化、老人化的今天，劳动力日减，用人主管还活在天宝年间，不知今夕是何夕，坚持非年轻人不用，一位金融业的人资经理看不下去了，他说回锅的中年是最好用的一步活棋。
「这是迟早的事，用人主管一定要习惯带领中年属下，否则就是没人可用！」
和各国相比，台湾的退休年龄过早。去年政府公布台湾平均退休年龄58.6岁，媒体居然说是「创历史新高」。可是日本约在70岁，比我们多11年。再来看看其他国家，即使最浪漫的义大利也有60.8岁、最热情的西班牙是62岁、财政艰辛的希腊是61岁。
过去在台湾，不常见到中年人在职场上活跃，随着老人化，退休年龄一再往后延，职场势必要接受大叔大婶回锅职场，重新启用他们。年轻人要学会和中年人共事，年轻主管也要学会带领中年人，这是大势所趋，也是一个新时代的新挑战。
雇用中年人，除了等到企业在无人可用之下，逼不得已才延揽之外，政府可以立法做两件事：
1. 求职履历，不得要求写出年龄。
2. 学习日本，立专法鼓励企业任用中高龄者。
洪雪珍知名专栏作家fb粉丝团：https://goo.gl/0slQx5学历：政大新闻系、台大商学所历任：yes123求职网-副总经理、自由时报-行销经理、台北爱乐电台-协理兼行销总监、联合报-主编专栏：yahoo、商周网站、今周刊网站、大人社团等著作：《你的强大，就是你的自由》、《哪有工作不委屈，没有工作你会更委屈》等
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