工商社论》注意大陆工资「报复性上涨」势头
由于新冠肺炎疫情控制得宜，中国大陆经济今年可望回归常态增长轨道。但在如此「破茧而出」良好局面达致之前，今年初大陆工资水平已出现「报复性上涨」势头，主要是部分省市新公布的最低工资（基本工资）涨幅偏高，显然急于扳回去年该项工资冻涨的缺失。这种作法若成风潮，恐将迅速带动大陆整体工资水平过度上涨，而挫伤今年大陆经济复元力道。对此，大陆中央有必要及早加以过问。
今年初以来，大陆已有江西、黑龙江、陕西三省，宣布调涨2021年最低工资标准，涨幅约为8％至10％；其中，江西省「一类区域」调涨幅度更高达10.1％。除此之外，吉林、天津、四川成都等省市，亦已表态要调涨今年最低工资，具体调幅将陆续公布，势将比肩已公布之省分。换言之，今年全大陆基本工资很可能普遍显著涨升；果如此，则其可能带动整体工资上扬的程度，殊应研究。
大陆去年受疫情影响，各省市几乎全面冻涨最低工资。今年由于官方对疫情控制已有把握，经济展望相对乐观，所以各省市都酝酿调涨最低工资，而且已公布者的调涨幅度，显著超过大陆国务院所定今年GDP（国内生产总值）增长目标6％，似乎要尽速补满去年冻涨最低工资的缺口。
另可发现一个比较微妙的原因，就是当前大陆各省市似争相回避「低工资地区」符志。人们记得，去年5月大陆全国人大与政协「两会」上，国务院总理李克强说，全大陆有6亿人，每月收入也就1,000元人民币。此言既出，难怪各省市今年莫不尽其所能调涨最低工资，以避免成为上述「千元户」的集中区。如果说，那是李克强的「激将法」，也说得通呢！
无论如何，最低工资涨得太快、太猛，亦会激化整体工资上扬的诱因，而不利企业机构控制成本。值得注意的是，今年刚在大陆开局实行的「十四五规划和2035年远景目标纲要」，高度强调「激发各类市场主体活力，提升企业技术创新能力，坚持推动高质量发展」；这也是该纲要用以全面推进民生福祉的最大凭借。按其思路，应该是先全面提升企业发展活力、优化整体经济质量，以创造新的附加价值来回馈民生；因此，太快出现的工资涨风，并不利该纲要的贯彻落实。
除了考量上述中长期经济规划的发展逻辑之外，大陆各级政府在工资水平相关政策上，更应参酌当期整体经济绩效，其中，GDP年增率是最方便参酌的指标。不过，今年大陆GDP实际年增率将是多少，理应到下半年才会逐步明朗化。因此，若在上半年就采高标准的工资政策，难保不会在下半年变成拖累经济增长的因素，亦会干扰大陆吸引外商投资之工作，甚至，可能在当前全球通膨阴影下，触发大陆物价涨风；其影响面甚广，不可不慎。
而今年大陆经济增长的真正考验，会落在下半年。因上半年的GDP增长，有去年同期疫情肆虐下的低基期来「垫底」，很容易出现亮丽增长数据；然而，到了今年下半年，要和去年同期已解封、复工的大陆经济表现相比，就不容易有突出的GDP增长率，当然也没有大幅调涨工资的条件。换言之，大陆工资是否适宜大幅调涨，至少须待今年下半年才能见真章。
其次，当前大陆是否有条件大幅调涨工资，亦应考量劳动市场供需。大陆国家统计局新近发布一组相关数据，即去年农民工总量2.86亿人，比前年下降1.8％。这样的减幅，在去年疫情下，属相对轻微，也显示大陆基层劳动力供应尚称充足。因此，最低工资之调涨，可以缓步为之、避免急躁，否则，反而会减损基层劳工乃至其他上班族的就业机会。
于今之计，首应由大陆中央主管机关出面表态，要求各省市按照经济规律和供需法则，订定合理的最低工资涨幅；惟可允许经济较落后省分稍多调高，以缩小地区间的贫富差距。如此的表态，在当前多数省市尚未公布最低工资涨幅情况下，仍有相当大的矫正偏差作用。
此外，各省市引导一般工资水平的「工资指导线」，大陆中央亦须及早过问，以免其偏高而脱离经济现实、反挫今年的大陆经济增长。
总之，大陆工资水平诚然应反映经济发展成果，但其调涨应有序、渐进，以追求「劳资两利」及助益整体经济永续发展。若是人为的刻意大幅调涨，即是「揠苗助长」，恐导致劳资双输；自应避免为之。