图、文／哈佛商业评论
鲍瑞思．葛罗伊斯堡 Boris Groysberg等
尽管董事会声称渴望多元化，但女性董事人数始终很少；2012年，女性在《财星》五百大企业董事会所占席次仅16.6％。为找出背后的原因，并了解女性董事及她们的经验，本文作者针对董事会成员进行年度调查。
本文是2010年调查294名女性和104名男性的结果，资料呈现三大主题：（1）女性各方面的条件必须远胜过男性，才有机会进入董事会。（2）董事会不会善用多元化。女性董事告诉我们，团队未将她们视为成员，而男性董事则大多忽略女性的经验。（3）单靠优秀人才不足以创造功能健全的董事会。董事会必须鼓励包容和多元的流程及文化。