狼师处分明确化 《教师法》修法不适任老师分「终身解聘、停聘、资遣」等7种
▲教育部表示，《教师法》24年从未针对不适任教师进行修法，这次修法是回应社会各界长期以来对于不适任教师的强烈期待。（图／记者崔至云摄）
行政院会今（7日）通过《教师法》修法草案，针对狼师、体罚、霸凌等不适任教师的惩罚退场，制定「终身解聘」、「解聘1到4年」、「停聘」和「资遣」等7种情节的处理方式，另外也因为教评会处理不适任教师案件时，常被批评「师师相护」，这次也将教评会外部委员比例调整，将教师比例降至2分之1以下。
教育部表示，《教师法》自民国84年公布以来虽然历经13次修法，在这24年期间几乎从未针对不适任教师进行修法，这次修法是回应社会各界长期以来，对于应积极处理不适任教师的强烈期待。
▲为了使不适任教师淘汰机制明确化，此次《教师法》修法将不适任教师程度分为7种不同状况。（图／记者崔至云摄）
为了使不适任教师淘汰机制明确化，教育部师资培育及艺术教育司长郑渊全说明，此次《教师法》修法7种不同的状况包括，「应予解聘且终身不得聘任为教师」、「应予解聘且议决1年至4年不得聘任为教师」、「原校解聘或不续聘」、「终局停聘6个月至3年」、「当然暂时停聘」、「暂时停聘3个月或6个月以下」、「资遣」，希望这样的设计能加速老师处理的速度，让整个环境变更好。
另外，郑渊全也指出，《教师法》修正草案后，将未兼行政或董事的教师代表比例改为「少于」总额2分之1，并且增聘学者专家或社会公正人士，希望让教师压力可以少一点，并且能让教评会更具公信力，做出公正的处理。
郑渊全解释，修法最大的差别是教师代表从「不得少于」变成「少于」。以13席委员的教评会为例，在审理一般案件时，教师是7席，其他代表是6席。修法后在审议不适任案时，教师代表维持7席，其他代表则增加2席，共8席，以达到法规规范，且委员总数须维持单数。