如何防范关系人交易？ 曾宛如：强制资讯揭露
对于近来永丰金弊案问题，台湾大学法律学院院长曾宛如教授强调，内稽内控制度是否能落实一直都是公司治理的重点，但前提是必须先要架构好完善的监督制衡设计，除强制揭露公司重要资讯外，也需要教育、训练独立董事了解公司运作的所有专业及事项，才能让其发挥功能，揪出关系人交易防范不法情事的发生。
曾宛如表示，在2008年金融弊案发生后，台湾已有跟随全世界在立法上强化公司治理的脚步，只差在无法妥善落实。举例来说，以金控公司这么复杂的金融机构，真的想做事的独董不太可能完全面面俱到，了解有关法律、经济、财务金融等相关领域的知识，其都必须被教育，但谁教育他们？谁又能提供相关课程与资讯让他们学习？才能让他们可清楚知道公司运作上的相关环节问题。
以外商银行为例，曾宛如说，在独董就职前几个月时间，都开始积极地上课与学习，加速理解公司运作上的大小事，才能当一个交易案发现有问题时，主动要求或寻求相关足够的资讯，而这一点也正是台湾目前欠缺的。因此，曾宛如长期推动《公司法》修正，希望纳入有如英系国家的「公司秘书制度」，透过具会计、法律等专业背景的高阶行政主管，为独立董事与执行业务董事间的沟通桥梁，负责依法提供公司资讯给独立董事，而有助其功能发挥及改善公司治理。
「就永丰金弊案问题来看，难道这些独董不晓得要禁止关系人交易吗？」曾宛如认为，其实他们都知道，但问题在于这些独董并没有得到充分的资讯揭露，去发现某一个交易案存在着关系人交易的风险。而有无资讯充分揭露，这是内稽内控的关键。
曾宛如强调，独董的功能理应在确保公司CEO以下的层层程序中，检核是否有关系人交易的存在，同时要进行KYC原则，知道客户是谁以及其背后代表的「控制者或经营者」，是否为自己公司的关系人等，这是公司治理中内稽内控的重点。而普遍会发生金融弊案问题，多半都是独董得不到相关资讯，也欠缺详实查核的动作，借由表面上有公司端提供的书面资料，根本无法看出是否有所谓的「藏镜人」涉及到关系人交易。
至于「公司秘书制度」或「吹哨人机制」法制化，是否会有助于公司治理的问题，曾宛如坦言，天底下没有绝对百分百的制度可以有效规避，但努力建置好并让其正常发挥功能，这总比没有此制度可以部分吓阻或防范来得好。因此，未来主管机关在设立相关的监督机制时，一定要思考能不能尽量发挥起原先设计的功能、究竟要怎么做才有效，这才是重点。
身为法律人，在看待这些层出不穷的金融弊案，曾宛如感叹说，台湾民众对于法治观念及意识仍有待加强，目前就制度上是有其防范措施，为何企业和金融机构的经营者，为何会一再地触犯法律相关规定？归根究底就是「很多人都这么做没出事，为何我不能这么做」的侥幸心态在作祟。未来若能在监督机制上能够更深化执行，如充分资讯揭露，以及在法规执行面向的惩罚更为严格，才能有效杜绝金融弊案的再度发生。