想加薪的看过来！ 专家教你5大心法让你成功加薪
物价飞涨，薪资成长速度又不快的状况下，倒底该怎么让自己薪资可以往上呢？根据人力银行调查，曾经主动开口向老板要求加薪、升职的，其实仅有35.1%透露，自己有过这样的经验；可惜最后真正成功被调薪、获得升迁的机率并不高，此次调查结果发现，成功率也只有31.4%。
在加薪升迁成功率偏低的状况下，到底该如何增加成功率呢？yes123求职网发言人杨宗斌建议，想和老板或主管「谈薪水」、「求升迁」，不能光靠谈心、论交情，必须拿出实际的工作成绩；而且仅看KPI达成率并不够，要突显与其他同仁不同的表现：像是某些专案成果，能整合内部团队(部门)，并善用外部资源，结果替公司省下多少成本，或者创造多少营收、获利，拿出具体贡献数据，作为要求升职、加薪的依据。
假如考虑跳槽到高薪行业，或是变动职务、调部门，杨宗斌则认为，首先要下定决心「大破大立」、「砍掉重练」，勇于跳出职场舒适圈，收入与职位才有翻转的可能性，进一步更要跨领域工作，成为「职场斜杠族」：补强产业知识、专业技能，甚至考取证照，投入时间、金钱，重新学习「一技之长」或「第二专长」。
杨宗斌更透露最大关键，就是掌握谈薪水与升迁的「5G(ㄐㄧ的相关同音字)」策略：首先「职场有战绩」，并表现出「努力学习新技能的痕迹」，再搭配「公司有好业绩」和「选到对的提出时机」，同时「展现经营职场人际关系(人和、人脉)的契机」。