疫外收获 陆征才走向数位化

求职者26日在西安市职业介绍服务中心查看招聘讯息。（新华社）

新冠肺炎影响复工的同时，连带影响市场招聘。近日，中共政治局委员、国务院就业工作领导小组组长胡春华表示，要利用网路招聘等多种形式帮助更多劳动者实现就业，全力促进就业大局稳定。值得一提的是，近期为满足疫情期间企业招聘工作，大陆各大招聘平台强化视讯与语音面试等「云征才」功能。

据新华社报导，胡春华日前赴大陆人社部调研「百日千万网络招聘专项行动」展开情况，并关注高校毕业生、农民工等就业问题。他指出，受疫情等因素影响，今年就业形势十分严峻，稳就业任务艰巨，要求有关部门在稳定就业同时，鼓励各类用人单位提供更多不同类型的职缺。

胡春华说，要针对高校毕业生、农民工、贫困劳动力等就业需求和用人单位需要，展开以线上为主的职缺征集、特色专场招聘、职业指导、职技培训等，弥补线下招聘的缺失。

据BOSS直聘官方数据显示，春节过后10天，从2月3日到13日止，使用视讯面试功能次数较2019年秋招旺季首周成长超过20倍；随后，3月13日更新版本再升级服务，开通多人线上语音、视讯面试，目前已可最多支持3人同时线上面试1位求职者。

智联招聘方面认为，透过「云选才」模式，意义不仅是帮助企业人资完成工作，更重要的是实现针对传统招聘模式的颠覆式创新，或助推招聘工作逐渐进入数位化时代。

「领英」（LinkedIn）中国总裁陆坚认为，疫情为求职季带来诸多不确定性，也让以往校招过程中存在问题更凸显，未来必须有更能满足毕业生理性择业需求且流程更高效的求职体验，认为更具个性化、时效性的云校招等形式会更普遍。