遭电子大厂资遣！总经理特助怒提告…成功复职讨回100K月薪
▲唐姓男子2017年突遭公司资遣，他不服向法院提告，一审地院及二审高院皆认为公司违反劳基法属实。（图／pixabay）
唐姓男子受雇于一电子大厂担任总经理特助，每月薪水各项加总合计10万余元，但2017年他却突然被公司以「不能胜任工作」为由资遣，他不服向公司提告要求复职。一审桥头地院判公司违反劳基法，双方雇佣关系仍存在，唐男可复职并领取相同月薪；二审高院维持原判，不过唐男复职后，公司先前支付的44万余元资遣费可抵消唐男月薪。仍可上诉。
唐姓男子2008年9月起受雇于一电子大厂担任七职等总经理特助，每月本薪7万8200元，再外加伙食津贴2400元及季KPI奖金2万元，总计每月可领10万600元，怎料2017年6月2日他却突然被人事通知资遣，而事隔4日在与人事经理及资深副总谈完后，唐男就被公司以劳基法「不能胜任工作」为由资遣，并强令他交出识别证、门禁卡、停车证等证件。唐男不服公司决议，怒提告。
法庭上公司辩称，双方日前在商讨部门组织调整时，有事先告知唐男未来公司将会减少劳工，随后才向他表示因实在没有办法安排适当工作给他，故只好资遣。当时唐男听完，就开始收拾个人物品，并缴回员工识别证，还向公司要了非自愿离职证明书、领了资遣费，由此可见双方是合议资遣。同时公司也再提出其他证据指出，唐男多次在上班时间处理其他公司的会计帐务，认为他已明显违反工作规则、损害公司利益。
唐男则回应，自己不曾接获公司通知部门将会有业务性质上的变更，而过去公司也没有征询过他意见，怎能主观认定他在公司没有合适职位。对此，他觉得双方雇佣关系仍存在，故从他被资遣至复职中间的薪水，公司仍须按月支付给他。
桥头地院一审时认为，因唐男尚未于协议书上签名，劳资双方尚未达成共识，资遣费金额应仍存在争议，另有关职务安排的部分，法官觉得电子大厂明明还有其他厂区，公司本应尽力安插转职，怎能直接资遣，审结维持一审原判，认定双方雇佣关系仍存在，故唐男2017年7月6日起到复职日同年12月6日中间5个月的薪水，公司须按月支付10万600元。
公司不服再提上诉，二审高雄高分院维持原判，但因双方争议期间没有终止劳动契约，故公司需给付唐男5个月薪水的部分（经计算总计44万2640元）可从资遣费抵消，公司仅需再付唐男4万6938元即可，而2017年12月6日起复职开始薪水则按月给付。