洪雪珍／还国假7天只是刚好而已 应该加码再给7连假！
▲休息是为了走更长远的路！（图／摄影师王顺禾拍摄，授权使用）
文／洪雪珍
政府要企业加薪，企业说不加就是不加，如果你是政府，想要赢得广大劳工的心，你会怎么做？
当然就是给假！原因有二：
1.给假由政府决定：加薪，是企业的权利范围，政府只能道德劝说，说不动时也奈何不了企业。可是给假就不一样！国定假日是由政府说了算，轮到企业莫可奈何，将回去一军。
2.加不了薪就给假：在这个低薪的时代，政府剩下的唯一德政就是给假。换了谁当总统，都难以想出更好的拍劳工马屁的办法了。
假期变多，是社会趋势我们的国定假日本来是19天，但是今年因为从「双周上班84小时」缩减为「单周40小时」，旧政府就删除国假7天还给企业，抵扣每周少上班的2小时，这样做当然犯众怒，劳工团体起而抗议。
新政府上台后，立法院驳回翻案，重新审理，喊出「还给上班族这七天国假」，劳工一听，多么窝心啊！企业这一端可是心痛不已，260万名劳工受惠，等同630亿元的人事支出。
就在大家吵闹不休，沸沸扬扬的时候，两位企业大老说话了，却各持一方。东元集团前董事长黄茂雄说，休假日多是社会趋势，企业只有觉醒一途，用效率来补足；郭台铭则认为台湾假日太多，好像要小孩平常日休假，只有周六日才上学，这样的小孩长大会没出息。
▲大自然的美景，可以让人放松，重新充电。（图／摄影师王顺禾拍摄，授权使用）
黄茂雄77岁，早就卸下集团董事长一职，退居集团会长，拉开距离看社会的发展，既是看得清楚，心情上也可以做到局外人的客观淡然；郭台铭65岁，最近喊出鸿海股价不到200元不退休，还在江湖里打滚的他对于事业舍不得也放不下，对于局势的发展有一种身在其中的热切。
这两人南辕北辙的发言内容，恐怕是郭台铭更能代表企业的心声，却在网路上迎来炮声隆隆，挞伐声不断。
爽到底！何不凑成七个连假
这场论战，上班族当然举双手赞成，政府也站在支持的一方，就算有企业出来叫几句，势必还是会翻案，媒体也看得出风向，已经在做下一步报导，指出「第一个还回来的国假是教师节」，表示已经没什么好吵的。但是，既然要把假期还回来，能不能再它们变成「爽假」，让大家更满意一些？
也就是说，何妨将这些星期二至星期四的「单天假日」挪至星期一或星期五，串成三天连假，一年再多休七个三天长假，想必会受到上班族热烈的如雷掌声。
台湾上班族认为有两个国耻，一个是低薪，一个是工时长。2013年和OECD（经济合作暨发展组织）三十四个国家相比，台湾一年平均工时（2,141小时）排名第三，仅次于星加坡（2,402小时）、墨西哥（2,226小时）。美国则排名第八，工作1,752小时；日本排名第十，工作1,745小时。
▲台湾到处都有美丽的风光，休长假更有机会一游。（图／摄影师王顺禾拍摄，授权使用）
在这个GDP不敢预期有正成长的年代，低薪问题不易解套，工时长相对容易多了，但是政府在解决工时长的问题上，一直以来极有可能弄错方向。
过去，政府从猖獗的责任制下手，劳师动众，事倍功半。即使人力有限，政府仍然要派员到企业做劳动检查，看有无违法加班，对于降低工时却始终无法收立竿见影之效。现在换另一个角度，还回七天国假，多放几个长假，工时既可以解决，一定从第三名骤降，而上班族的幸福感也一定马上飞上天。
连续假期，才会增加施政的好感度
工时变短，以及长假增多，是各国政府都在努力的方向。工时变短，对于劳工来说，只是符合基本需求，都是应该做的事；长假就不一样了，它是加分用的，做了就换来劳工对政府的好感度。
媒体的报导偏好，就已经指出这个现象。报导国定假日的天数，不会带来收视率，因为日期是固定的、天数是固定的，不会带来新鲜感，但是报导有多少个连假，却会给上班族带来意外的惊喜，可以在网路上疯传，这就是民意！
●作者洪雪珍，专栏作家，职场理念：成功都是努力来的！目前任职yes123求职网担任资深副总经理，商业周刊专栏作家，曾任职自由时报行销经理、台北爱乐电台行销总监、联合报主编。本文原刊登于yes123求职网，经yes123粉丝团同意授权转载。