今周刊／战胜3敌人 铿锵玫瑰做自己
台湾号称女权亚洲第一，世界第二，但是女性平均薪资只有男性八成，企业中高阶主管也只有23％是女性。《今周刊》最新调查，有七成家庭主要收入来源是男性，连带也影响女性的经济发言权。想要经济平等，台湾女性还有三个障碍要克服！
新女性时代来了，重点是：你准备好了吗？台湾主流产业从制造科技转向零售服务，细心、亲和力的女性特质，成为优势竞争力。「以前，我们还会说，很多工作不适合女生做，现在已经没有这种状况。」每年公布亚太国家女性进步指数调查的万事达卡台湾区总经理陈懿文说。
去年，政府曾大张旗鼓宣称，台湾女性地位世界第二，亚洲第一。这份根据联合国性别不平等指数（Gender Inequality Index, GII）编列而成的排名，台湾把新加坡（第14名）、日本（第22名）、韩国（第28名）、中国（第36名），远远抛在后面。
「台湾在国会议员女性比率超过三成，还有未成年生育率低，因此脱颖而出。像美国因为未成年女性生育率居高不下，而让它性别不平等指数居然落在第43名。」政大劳工所教授刘梅君解释。
然而，这份联合国指标并没有把民间企业的性别状况含括在内。如果观察台湾女性在私部门企业的表现，就会呈现不同的面貌。
陈懿文就指出，万事达卡公布的亚太国家女性进步指数，显示台湾女性最弱的一环在企业环境里。在「女性位居企业管理阶层」及「女性为企业所有者」的分项指数，台湾分别落后香港与中国，代表女性创业与担任主管仍有不足。
女性在工作职场的相对弱势，明显表现在薪资与权力地位上。内政部统计，女性的平均薪资约只有男性的八成，担任公司中高阶主管的比率也只有二成三。
刘梅君进一步指出，按理说，随着年纪越长、经验越丰富，薪资水准应该越高。台湾已婚男性的平均薪资比未婚男性高，但已婚女性薪资却反而低于未婚女性，「这种反常现象让我们发现，婚姻对台湾女性是一种惩罚，严重影响她们的薪资水准。」
为何台湾女性教育程度不输男性，政府也用法令来确保职场公平性，但民间企业却没办法让女性取得相对平等的权利？《今周刊》特别委托台湾指标调查研究公司进行「台湾女性经济力大调查」，探究背后原因。
女性敌人一：家庭上班族还是要理家，心力不堪负荷本次调查发现，家中未成年子女的主要照顾者，高达七成四是女性；即使在双薪家庭，也有五成八把教养重担丢给女性，男性愿意共同分摊的比率只有接近7％。
同样地，在家事上，超过六成家庭最主要做家事的人是女性；在双薪家庭中，也有近四成主要由女性做家事，男性愿意共同分摊家事的比率，约只有一成。
显示不管男性是不是主要收入来源者，家庭照顾的责任还是以女性为主。
在家庭、工作两头烧的职业妇女，已经严重影响她们的身心健康。有近四成职业妇女认为，自己最有可能因为健康因素而退出职场。
女性敌人二：公司加班时间长，二度就业更困难
据《今周刊》这份调查，的确有近三成职业妇女认为，自己无法配合公司加班、出差与外派，因而影响升迁。其他像因为要照顾小孩、身心体力无法负荷而影响升迁的人，也有三成左右。
对女性来说，所谓「人生的成功」，并不是指事业成就或经济独立。本刊调查，在结婚前，超过五成女性认为，一位成功的女性最重要是「经济独立」，其次是「身心健康」。但结婚后的女性，价值观立刻大转向，她们认为成功女性最重要的是「身心健康」、「婚姻美满」和「子女教得好」，「经济独立」与「事业有成就」则被放在最后，显示踏入婚姻的女性在工作的企图心普遍不强，这也限制了台湾女性出头的机会。
「女性向领导位置爬升的过程中，有种种障碍把我们往后拉。」脸书营运长桑柏格在畅销书《挺身而进》里提到。她认为，障碍有外部制度的歧视，但现在更大一部分，则是来自女性内心的恐惧。「害怕自己是一个不及格母亲、不及格太太，如果没有这些恐惧，女性可以追求事业成就与自我实现，可以更自由地选择其一，或者两者兼顾。」…【全文请见今周刊896期 】
编按：本文摘自2月19日出刊之《今周刊》896期封面故事「铿锵玫瑰」，同期内容除本文外，并有「跳出性别框架 用温柔力纵横建筑界」、「随时准备好 凭观察力在电视业胜出」、「永不服输 以感动力跃上国际舞台」、「闯进阳刚事业的粉红势力」等系列报导，更多内容请参阅896期《今周刊》。（尊重智慧财产权，如需转载请注明资料来源：今周刊896期 http://www.businesstoday.com.tw 谢谢！）