年改冲击！推行劳退自选平台 顾立雄建议劳动部用基富通
早在2010年外界就有声音希望劳动部推行「劳退自选平台」，让劳工可以自己选择基金投资标的，来提高报酬率。金管会主委顾立雄今天(16日)主动提出，建议劳动部可以跟「基富通」做一个实验性的合作，由基富通来提供基金投资组合，供劳工做长期投资，让劳工可以将劳退自提的6%资金，自己选择投资标的。
顾立雄今天出席金融科技园区的「首次金融监理门诊」，他主动提出劳退自选平台跟「基富通」共同合作实验的新概念。
基富通是因应金管会FinTech金融科技创新政策推动，由集保与柜买中心共同筹设成立的基金网路销售平台，设立于2015年12月，也算是半官方的公司。
顾立雄说，目前劳工可以自愿提拨薪资的6%给政府代操，但愿意自提6%给的目前只有46万多人，企业强制提拨6%则有400万到600万人。劳退自选平台在2014年因为有反对声音而停滞，但站在金管会立场，年金改革现在从公教、军人开始，未来势必就会到劳保，民众必须具备正确的投资理财概念。而劳退自选平台之所以停滞，是因为劳保局有2大疑虑，包括定期定额的投资报酬率、平台建置。
在定期定额的投资报酬率部分，顾立雄指出，现在就有个很好的例子，那就是私校退抚储金。私校退抚储金在2013年起提供自己选择投资标的，并给予3种风险属性来挑选，包括积极、稳健、保守。以今年上半年报酬率来说，保守型0.56%、稳健型2.81%、积极型2.5%，而劳退基金报酬率则为1.51%。
顾立雄表示，从过去实证来看，若每月投入6000元，不论投入时间点涨或跌，长期投资且加上复利效果，绩效都表现不错。
在平台建置部分，顾立雄说，因为劳动部对此不熟悉，对于劳动部来说，还要成立一个委员会选那些基金，这部分金管会绝对责无旁贷。而「基富通」本身就是一个现成的平台，投信投顾公会也会建构好投资组合。
但顾立雄强调，决定权仍在劳动部，若要开放自选平台，就要修条例，金管会目前拟先找到一定规模的志愿者进行实验，志愿者会是劳工，与基富通签约，在一定期间内定期定额投入资金，且不得动用本金，再来检视绩效是否比政府操盘的劳退基金好。