「轻适能」健身房倒闭资遣费求偿无门 时力吁劳动部彻查研拟修法
▲ 轻适能健身中心无预警倒闭，负责人赖志钦、营运长吴佳伦涉嫌诈欺、背信等罪 。（图／记者刘昌松摄）
健身房「轻适能」今年初无预警倒闭，许多员工不仅未被事先通知，甚至领不到资遣费向劳保局申请「积欠工资垫偿资遣费」，却因业者规避法规导致求偿无门。对此，时代力量立委王婉谕3日要求，劳动部应主动进行调查，尽速发还应给付的工资及资遣费，并且研议《劳基法》第57条，避免类似案例再度发生。
时代力量立委王婉谕、邱显智3日上午于立法院召开「健身房恶意倒闭，无辜劳工才是最大受害者！」记者会，要求劳动部应针对「轻适能」的恶意行径调查员工任职的公司与分店，以及尽速发还应给付劳工的工资与资遣费。
受害者张姓教练指出，自己从2016年便任职于「轻适能」健身房，但今年1月底公司却无预警倒闭，也未发放薪资、资遣费，在4月申请资遣费垫偿后，直到上个月才收到劳保局垫偿科电话，告知因为调店缘故，年资不得累计计算，导致原本应该是4年多的资遣费只剩下8个月，甚至还有同事因此无法申请垫偿。
▲时代力量立委王婉谕、邱显智召开「健身房恶意倒闭，无辜劳工才是最大受害者！」记者会。（图／王婉谕办公室提供）
王婉谕表示，在劳工的认知中，一直以来都是待在「轻适能」工作，却只能领到最后一间分店的资遣费，这是非常不合理的事，尽管劳动部长许铭春两周前答复，将加强对此案之调查及加强对劳工于认清劳动契约避免受骗之宣导，但到目前为止仍未看到劳动部针对此案进行积极的作为。
王婉谕呼吁，劳动部应针对「轻适能」的恶意行径进行调查，将其员工任职的公司及分店调查清楚，并尽速发还应给工资及资遣费，同时在一个月内针对《劳基法》第57条进行研拟，避免其他案例再度出现。
邱显智说明，由于现行《劳基法》第57条规定，劳工工作年资以服务同一事业者为限，因此雇主可以规避年资合并计算的部分，只要调店就被认定为不同事业单位，年资就会重新计算，其实是相当恶劣的手段。
邱显智强调，如果劳动部还是执意不愿意改变行政处分的认定，未来时代力量将会考虑朝修法的方向进行，也呼吁劳动部站在保障劳工的立场，不要再有下一个受害者产生。
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