网爆料苛刻员工「扣薪1万2」　知名连锁排骨饭店怒告诽谤...法官判无罪

▲郭姓网友上网爆料知名连锁排骨饭台南南区金华店，违反《劳基法》苛扣员工情事，引起店家公司不满控告加重诽谤，台南地院认为郭男陈述内容并非空穴来风且可受公评，判决无罪。（图／记者林悦摄，下同）

记者林悦／台南报导

1名郭姓网友在脸书社群爆料，知名连锁排骨饭台南南区金华店，违反《劳基法》苛扣员工薪水，员工工作遭烫伤请假7天，竟遭扣薪1万2千元，迟未送件申请公伤劳保给付，郭男被该排骨饭公司控告加重诽谤，台南地院认店家确有违反《劳基法》被罚共9万元，郭男陈述并非空穴来风且可受公评，判决无罪，可上诉。

该知名排骨饭台南金华店，2018年10月23日16时27分许，郭姓网友以手机上网登入脸书社团「台南诸事会社之台南大小事（民主自由言论版）」，po网爆料其李姓女友人在排骨饭金华店上班，加班没有加班费，因公受伤休息公司不帮请领劳保，劳保都是低薪高报，李被油烫伤不能上班休息7天，竟遭扣薪1万2千元，申请劳工调解，对方想要私下了结，员工不愿意还威胁解雇调地，并批「我们台南人给排骨饭赚钱，这些主管还这么欺压我们台南人。」PO文引起店家公司不满，认为毁损商誉，对发文的郭男提出加重诽谤罪告诉。

台南地院法官审理时，郭男坦承发文，但惟坚决否认有何加重诽谤之犯行，郭男说是依据李女说的内容，善意发表李女所陈述之困境与基层劳工的无奈才张贴上开文章，他只是做事实陈述及善意表达意见等语。李女也出庭做证表示，她因公受伤期间，郭男陪她就医与劳资调解，所有申请劳保给付、被扣薪、有无加班费、公司主管表示如果不撤销劳工调解，可能会遭受解雇或外调到左营，她都有告诉郭男。

法官调取该排骨饭休假规定，据规定「若请病假（需附相关证明文件）当月未排班天数可达8天，第9天起即算旷职扣除全薪加日薪。」显见该店的请假扣薪规定确实有过于严苛及不近人情之处。

法官认为被告所发表张贴文章，在客观上虽不能证明其文字之内容全然为真实，但依所提之各项证据资料，综合调查判断后，认为被告「主观上」已确属有相当之理由确信其为真实，亦即被告所指摘者，并非属凭空捏造或空穴来风，欠缺诽谤罪之故意，不能以诽谤罪之刑责相绳，检察官之举证，亦无从证明被告已达「实质真正恶意」，所述于可受公评之事，以善意发表言论之「合理适当评论原则」之范畴，判被告郭男无罪。

台南市劳工局长王鑫基表示，该局在2018年10月12日受理李姓劳工针对职灾理赔及扣款部分提出劳资争议调解申请，派员前往稽查金华店。经稽查结果业者违反《劳基法》部分有迟到早退161分钟，应扣250元却扣款420元，违反《劳基法》笫22条规定。加班费未将绩效考核项目2029元列入计算，违《劳基法》第24条。另烫伤不能工作请7天假扣薪12000元，违反《劳基法》第59条未给付原领工资，分别各处罚锾2万元、5万元、2万元，合计罚锾9万元，并限期改善相关缺失。2018年10月25下午3时半召开劳资争议调解会议，资方于会中说明关于劳保局的理赔有2笔已提出申请，至于扣款部分因台南店的人员未将劳方的诊断书交回公司，造成2018年9月5日至9月11日共7天扣款12000元，公司将会先垫款给劳工。劳资双方在调解会中达成协议，资方同意劳方请求，并同10月份薪资将在11月7日发给劳工，双方合意于107年10月31日终止契约，劳资争议圆满落幕。劳工局强调事后多次前往店家稽查，未再发现违反劳基法情事。

「即日起，我退出老化党。」