信义房屋坚持不挖角 连续26年稳居房仲龙头
企业为追求利益至上，「挖角」成惯用手法，往往游走于法律与道德边缘。国内房仲龙头信义房屋坚持「不挖角」、只用大学以上毕业生，并对其进行全方位人才培育，除培训专业知识外，提升同仁高标准服务态度及做法，也祭出优渥福利制度，用人成本占总成本高达7成之多，让最优秀人才均能留任下来服务顾客，因而连续26年荣获天下杂志｢二千大调查｣房仲业第一名。
有别于一般企业作法，信义房屋表示，之所以坚持不挖角的原因是，房屋属高总价物件，同仁应具备高标素质，才能服务顾客到位，因此只任用无房仲经验的大学毕业生，更能彻底培养其「以人为本」、「先义后利」等企业理念，同时也吸收最专业的房仲知识。
而信义房屋会先由总部完整提供系统性教育训练，包含营业员证照训练和线上课程等；进入分店后，由学长姐一对一分享实务经验，帮助其能在最快的时间内适应环境，提供客户最佳服务。
信义房屋视培育及留任优秀人才是企业永续发展核心之一；从新人任用即首创业界以「30天工作鉴赏期」制度找到最好人才，若接受30天的培训后发现不适合房仲业，信义房屋也会让新人执行「离开选择权」，除了可以领到原有新台币五万元保障月薪外，还可领取另外一笔新台币五万元的转职金，希望能善加利用并找到适合发展方向，意在鼓励他们在其他行业继续贡献一己之力，创造社会更友善的就业环境。
为协助同仁规划永续职涯并留任最佳人才，信义房屋除进行大量的培训外，也提供「绩优同仁留任奖金」，每年更把3分之1税后营业利益分配给同仁，作为年终及绩效奖金。
信义房屋指出，企业内这些优秀人才以最专业能力和正确理念服务顾客，共同努力投入与落实集团深根「社区服务」及扩大「社会公益」，尽到企业社会责任；这些年的努力已被广而认同，连续26年荣获天下杂志｢二千大调查｣房仲业第一名的肯定。