引领数位新媒体！东森把舞台准备好了 等科技创新高手来挑战
▲东森集团今年大举征才500人，祭出年薪最高可领18个月全薪，力邀国内外好手加入挑战自己。（图／记者徐文彬摄）
网路、数位、科技、创新是现今趋势，面对竞争激烈的全球化产业环境，除了转型升级，还要快速跟上脚步，才能在一片红海市场中脱颖而出。东森集团近年积极深耕科技零售、新媒体产业，旗下东森购物及东森新闻云2017年均创造营运佳绩，对照其他企业因为不景气而开始缩编裁员，东森集团展现要和国际企业打「世界杯」的决心，继2017年大举征才近千人之后，今年预计要再招募500人，广纳各界好手加入，只要有能力、敢挑战，年龄不是问题，20多岁年薪百万不是梦。
面对Google、Facebook、Line等国际企业，以及中国大陆的淘宝、腾讯等积极抢进台湾市场，东森集团不畏竞争强敌环伺，凭借「积极创新、勇敢执行」文化精神，整合集团资源，将新零售与新媒体等不同经营优势做强强结合，在科技零售、新媒体领域带来亮眼表现，东森购物以多通路经营、差异化发展等策略，在2017年创造139亿营收；东森新闻云则是突破6亿大关，作为台湾网路新闻媒体龙头，不仅让业界欣羡，由于精准掌握时下最新流行与趋势，年轻化思维特质，成为新鲜人求职向往的公司，东森新闻云员工平均年龄仅29岁。
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▲当媒体迈入寒冬之际，东森新闻云2017年营收破6亿，不但是台湾网路新闻媒体龙头，年轻化工作内容与环境，是许多新鲜人求职向往的公司。（图／记者黄克翔摄）
不论是科技新零售好手、或是想加入新媒体，东森集团把舞台准备好了，今年预计征才500人，力邀国内外好手来挑战，优渥的薪资待遇祭出完善激励奖金，只要表现卓越，年终加上季奖金，年薪最高可领18个月全薪。东森集团总裁、执行策略长王令麟表示，集团拥有良好升迁管道，年龄不是问题，只要有战功、有能力，20多岁年薪百万的比比皆是，30岁出头当上经协理、助理副总编辑也不在少数，东森新闻云更有同业中首创签约留才计划，以保证调薪及期满奖励金，让优秀人才在公司稳定发展。
除了提供高薪、多元升迁管道以及良好的工作环境，让好手们可以大展身手，东森集团重视每一位人才，在职教育训练内容多元，包括大数据分析、法律课程、直播采访技巧、采访技巧、电商整合行销、商业模式建构与实作、新媒体行销、简报速成班等课程，协助员工在专业领域上能够持续成长，精进职场所需技能，在快速变迁的时代，随时保有个人竞争力，热门产业中与潮流接轨，就能掌握未来。
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