周休二日条文修正草案初审完毕 将送交行政院会
▲日前劳团针对周休二日议题进行抗议，如今相关条文修正草案初审完毕，将送交行政院会。（图／记者林信男摄）
劳动部表示，有关《劳动基准法》中落实「劳工周休二日」之部分条文修正草案，今天（29日）已由行政院政务委员邀集有关机关初审完毕，将于行政院院会审议通过后，送请立法院审议。
劳动部部长郭芳煜表示，本次有关工时修法的争议，起因于法定正常工时虽自今年起缩减为每周不得超过40小时，但由于《劳动基准法》第36条所定之「例假」并未配合修正，仍为每7日休息1日，导致部分企业将每周40小时的正常工时安排于6个工作日中，才会出现未能落实「周休二日」的状况。
因此为了有效落实周休二日，主管机关针对《劳动基准法》部分条文提出修正草案，将明定「每7日至少应有2日休息，其中一日为例假，另一日为休息日」，并增订「休息日出勤工资计算标准并列计于延长工时」。
而在国定假日部分，郭芳煜表示，未来会回归内政部全国一致的规定，不过「五一劳动节」仍然保留，也就是说劳工可以多放一天。
▼劳动部部长郭芳煜。（图／记者李毓康摄）
另外劳动部也强调，《劳动基准法》规定的例假，与《公务员服务法》规定的例假，虽然都名为「例假」，但意涵完全不同，公务员虽有2日例假，但无须任何前提要件，都可能因为任务需要被召回出勤；但《劳动基准法》规定的例假，除非有重大之天灾、事变或突发事件，绝对禁止劳工出勤。
因此举例来说，如果《劳动基准法》采「每周二例」，未来即使同事请假，要协商休例假者出勤代班，也算违法，如此一来，劳资间几乎毫无合理运作空间，根本不可行，加上全世界也没有任何一个国家的劳动法令采「每周二例」，所以采行「一例一休」的方式是最务实的作法。
至于部分劳工团体仍然担心，如果采「一例一休」，雇主要求劳工所有休息日都出勤，仍无法获得充分休息之疑虑，劳动部回应，目前已同时配套采取「提高休息日出勤工资计算标准」，并将「休息日出勤时数纳入延长工时总数计算」之作法，可使雇主要求劳工休息日出勤时更为审慎。