资深保险业务员告状资遣费只领7万 卡在混合制法官也说合理
▲金管会主委顾立雄要求保险公司明定清楚与业务员的契约关系及管理制度，以此解决长久以来在司法上所面临的劳资争议案。（图／达志示意图）
资深保险业务员一状告到法院说依每月领取的薪资，他的资遣费应为25万，公司却只给7万元明显短发。可是法官审理之后确认其契约关系为部分工时、承揽契约的混合制，公司计算的资遣费尚属合理。
国内一家人寿公司业务员向法院提起诉讼，主张他在公司担任业务员多年却只领到资遣费7万元，以他每月领到数万元的薪资计算应给付25万元。但经法官审理之后确认其契约关系为部分工时、承揽契约的混合制，只能以一周五天进公司参加晨会的2个小时薪水来依劳基法计算资遣费，不能计算其他业务奖金，故人寿公司给付7万元资遣费尚属合理。
由于今年保险圈业务员登录人数较去年明显减少，双方契约关系到底是纯雇佣还是纯承揽或是混合制，也引起金管会主委顾立雄的高度关切及要求各公司法遵须厘清及明确订定适法的管理方式。
而保险业务员与公司订定的契约关系随着劳资争议案浮出台面，加上金管会主委顾立雄今年9月在中秋记者会中强调，避免保险圈业务员契约关系长久以来的劳资纠纷争亿，已要求各人寿公司法遵要做到完全责任，清楚制定雇佣制、承揽制、委任制等3种契约标准，希望年底能够落实。
目前寿险业以美商保德信及中华邮政寿险处的业务员，纯属雇佣制一律适用劳基法、健保法及公保之外，还有全球人寿4位业务员也是签署纯雇佣契约，其他人寿则多属部分工时与承揽契约的混合制，也就是有多数业务员是未适用劳基法的。
全球人寿原本多数业务员皆属纯雇佣制，于去年由公司提出新的部分工时、承揽契约等的混合制契约之后，皆已换为新约，仅有4位业务员未改新约，维持既有纯雇佣契约。
不过，这4位纯属雇佣契约的业务员过去在全球为外商经营时，虽属雇佣契约但未设有打卡签退申请加班费等规定，而在今年4月起新施行晨会9点前打卡签到、迟到即须请假，同时也还未订定签退、申请加班相关规定，以及新系统上线影响佣金计算等部分，已向台北市府申请劳资调解但未达共识，还在与公司协商中。
此外，还有南山人寿企业工会于劳资协调会中主张部分资深业务员与公司契约为雇佣关系，但公司则以司法院大法官解释业务员可以自由决定劳务给付方式，亦自行负担业务风险，业务员与南山之间并无劳动契约关系存在而非「劳资争议」，双方对此各有论述争执也存在已久。
顾立雄说，如果保险公司与业务员关系是承揽制，相对来说比较自主，公司就不能强迫业务员接受教育训练，不能有太多的管理，而保险公司若是采取业务员雇佣制的话，其对业务员的管理范围便比较大。
保德信人寿及中华邮政寿险处则表示，由公司直接采取雇佣制聘请业务员，依法提供相关的劳基法、健保法及公保等的保障、权利与义务，未如其他保险公司采用承揽等混合外包制，在管理上及适法问题较为单纯。
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