11制造业纳7休1例外 下周讨论
因应中美贸易冲突的转单、急单需求，经济部工业局日前申请11制造业纳入「7休1」例假日挪移、以及遇到天灾时，可启用缩短轮班间隔等两项例外。对此，劳动部也证实，在12日将召开劳动基准咨询会讨论。
工业局提出申请纳入例外的制造业，包括印刷电路板制造业、电子零组件制造业、玻璃制造业、水泥及混凝土制品制造业、塑胶制品制造业、印刷及其辅助业、黏土建筑材料制造业、食品制造业、金属制品制造业、机械设备制造业、电线电缆制造业，共计11类。
经济部盼制造业遇到「非可预期性或紧急性的需求」等急单情况时，可以纳入状况特殊的例外型态，调整的限制为每年申请例假调移次数不得超过12次、或执行调移的总天数不得超过半年的规定。也就是每年52个例假日，不超过1/4的例假日可因急单挪移、突破连续上班不得超过六天的限制。
据评估意见陈述，经济部认为，这些制造业者在生产计划外临时接到的订单、客户临时插单或交期急迫的订单等，有交货期限压力，且因属短期性的密集产制，且通常须具一定产制技术，非属临时招募的替代人力所能胜任取代，所以有调整例假必要；另外，为因应中美贸易战冲突转单或产线移转回台，预期有急单生产需求。
同时，经济部也申请这11制造业可以在「天灾、事变或突发事件」这项特殊原因时，可以纳入轮班制劳工换班间隔休息时间从11小时缩短至8小时的例外。
经济部认为，轮班间隔平时仍维持连续11小时为原则，但遇到天灾突发事件时，可能遇有员工无法到勤、工厂设备抢修、船期交货限制、民众生活需求或配合政府政策推动（如农损计划）等特殊原因，相关人员必须配合工作，有临时调动轮班换班间隔休息时间的必要。
对此，劳动部解释，目前这11个制造业仅适用单周、双周、及八周弹性工时，但不论劳资协商用哪一种弹性工时，都必须遵守连续上班不得超过六天的规定。劳动部表示，经济部依照程序邀集劳资双方来讨论、得出初步结论后提出的申请案，劳动部劳动基准咨询会也会邀集劳雇团体、学者专家在会上充分讨论后，再做出决定。