公司还在扩！人资大推外派东南亚「后疫情时代先卡位」
台湾经济近几年来都持续成长，不过薪资水准并未有感提升，不少社会新鲜人在国内求职市场未找到符合福利薪资期待的工作时，也考虑应征国外工作，其中门槛较低的东南亚是选项之一。一位曾长驻越南的鞋厂人资主管认为，虽然台商已在越南开发多年，目前市场仍然在成长中，公司也持续扩厂，尽管疫情导致离职潮，对有心外派的年轻人来说却是机会，可以趁这时间先卡位。
曾长驻越南的鞋厂人资主管Emma原来的专业是行销公关，在台湾工作一年半后，有感国内薪资发展有限，遂决定往海外发展，最初接触的产业是成衣业，外派东南亚，负责工厂环安，除了对内和工厂端沟通，对外也需要面对品牌客户。Emma受访时回忆，当时该公司的加班文化非常严重，而频繁与内外沟通的压力也让她决定离开成衣业的环境，短暂回台休息后，转职到越南鞋厂担任人力资源主管。
▲胡志明市的日本街吸引游客前往。（图／记者郭家荣摄）
在担任驻厂人资主管期间，Emma见识过各式各样应征者，愿意到海外工作的动机不外乎追求更高的薪资水准与职涯发展。她直言，外派越南优点不少，以台商鞋厂为例，几乎食衣住行都由公司准备，三餐由公司提供、上班穿制服、公司宿舍有专人协助洗衣，大部分周末休假外出也由公司派车接送，只要斟酌一些非必要的娱乐开销，很容易存钱，短时间内就能够有第一桶金。
不过，身为人资主管，Emma也看过许多人适应不良没几个月就离开，原因是没考虑清楚、没设定目标就出国生活，结果在异地忍受不了和亲友疏离、无法承受孤单，于是黯然返台。她认为，除了决定挑战异国生活的「企图心」之外，还要设定外派目标且能够与自己相处，这些都是影响外派稳定度的重要特质。
▲人资面试应征者时，会根据单位需求挑选适合人才。（示意图／取自免费图库pexels）
Emma受访时也以人资的角度，分享她在面对众多外派求职履历时所重视的条件。如果是在她所管理的人资部门，会期待应征者能够至少有在同一家公司3年的工作经验，通常这样的人会知道自己的目标，一旦决定外派也比较稳定。
至于其他部门的征才，只要不是特别对工作经验有设定，Emma认为可以观察的特质就比较多，像是外文能力、面对压力的表现，或是对人事的弹性等，适合刚毕业的年轻人来挑战，以储备干部的角度去培养。
对于越南目前产业的发展，Emma表示，大概几年前就有越南还剩10年光景的说法，不过近年来由于许多台商从中国大陆撤厂，人才回流到越南，像是科技业大多集中在北越，传产集中在南越，还是可以看见各个产业扩厂的消息，再加上疫情造成一波离职、裁员潮，评估会有一些人力缺口出现，所谓「黄金10年」应该会再继续延展，有兴趣外派的年轻人还是可以尽早卡位。