劳保7年后面临破产危机 资深劳工怕领不到...年轻人疑惑为何要缴保费
▲劳动基金局表示未来仍将审慎调节投资步伐。（图／《ETtoday新闻云》资料照）
劳退新制基金今年投资大丰收，截至9月底为止，今年收益率达到8.68%，收益数达1948.6亿元，以有提缴的600多万名劳工帐户来计算，平均每人明年可分红2万8300元，创下史上新高，不过，这背后隐藏着劳保基金破产危机，依旧没有化解，最快在2026年就会爆发。
一般劳工要退休时，可以请领劳退新制，也就是雇主每个月帮劳工提拨的薪资6%，累计存在劳工个人帐户里，等到可以请领的年纪，就可以一次领出或按月领。
劳工另一个可以请领的退休金，来自劳保基金，当劳工符合退休请领年纪时，就可以向劳保局申请老年给付。
然而，劳保基金却面临着破产危机，原因是保费低，给付金额却高，加上少子化，缴保费的人越来越少，领给付的人却越来越多，都导致劳保基金逐渐失血。根据最新精算，劳保基金将在2026年用完，比上次预估的提早了一年，届时财务缺口将高达834亿元。换句话说，7年后，劳工很可能领不到年金给付。
为了化解民众疑虑，劳动部多次保证，政府将负起最终支付责任，且承诺编列明年预算，拨补200亿元挹注劳保基金。就连监察院也提出警告，劳保财务状况实际上岌岌可危，呼吁政府尽速推动劳保改革。
想要扭转劳保基金破产危机，有几个方式，第一是提高保费，让在职劳工多缴一点劳保费，借此开源，提高应付各种支出的财力，延缓甚至避免破产。
但在劳工高呼低薪的年代，想要让劳工负担多一点，可想而知，难度很高。
另一个开源的方式，就是提高劳保基金的投资报酬率，让劳保基金越来越有钱。不过，投资毕竟无法保证获利，而且是高获利，不是个稳定扩大劳保基金财力的管道。
开不了源，能够靠节流，也就是减少给劳工的给付吗？众所皆知，劳保年金的所得替代率，已经低于军公教，如果想要再让劳工领得更少，恐怕很难闯过劳团以及立委这关，这也是劳保改革迟迟无法通过的主因。
▲劳工保险局。（图／《ETtoday新闻云》资料照）
劳保年金破产危机，不但让即将退休的资深劳工，感到忧心，就连年轻劳工也不免质疑，如果以后领不到，凭什么要年轻人继续缴保费呢？
劳保年金的改革，已经势在必行，政府势必得兼顾劳工权益与负担，找出可行之道。