职场新兵找工作 「疫」常辛苦
又到了毕业旺季，但是今年碰上严峻疫情，想找工作恐怕会更辛苦。专家也忧心，薪资可能砍10％。（示意图，照片人物与新闻内容无关，本报资料照片）
找工作要先准备好履历及自传，尤其各行各业都在讲求数位化，专家建议要适时展现专才。（示意图，照片人物与新闻内容无关，本报资料照片）
三级警戒再延期，社会新鲜人找工作超焦虑，人力专家警示，今年新鲜人找工作，最大问题是工作机会数变少、企业主观望，「求职难度」比疫情前增加3成，更令人忧心的是，起薪可能被砍10％，以社会新鲜人平均期待3万3000元薪资来看，相当于3300元左右。
企业主有意「砍」新鲜人起薪，「一个愿打、另个愿挨」，最后可能真的谈成；yes123求职网发言人杨宗斌根据最新调查显示，当新鲜人待业超过极限，8成新鲜人会愿意「降薪屈就」；理由很简单，新鲜人没有太多存款、也没有维持生计的办法，疫情下要「求职突围」，「降薪屈就」是目前先求有、再求好的最好办法。
104公共事务部协理张雅惠分析，6月企业征才注明「欢迎新鲜人」的全职工作有38.7万个，比4月份疫情升级前减少14％，等于有6万个新鲜人工作隐形蒸发，此外，观光、餐饮流出来的人才、共同竞争，新鲜人求职难度比疫情前增加3成，预期民生消费、住宿餐饮起薪冲击最大，半导体、金融业求才若渴，薪资福利还不至于受到影响。
杨宗斌推估，研究所毕业的硕士生，起薪遭砍会最严重，企业主在人事费用紧缩下，可能以大学毕业的新鲜人取代。
疫情下找工作，薪资谈判如何不受冲击影响？杨宗斌建议，面试时工作内容不妨保持弹性，例如，答应未来可以部门调动、愿意接受业务挑战等，保有薪资谈判空间。
此外，杨宗斌观察，很多新鲜人不会写自传，若能在自传、履历表上客制化、多下功夫，能大大增加主考官的好感，不只提高率取机会，也免于被砍薪的风险。
杨宗斌分析，疫情下企业加速「数位转型」，正是网军世代新鲜人的机会，履历表客制化制作以外，不妨透过剪辑、把自传履历做成动画影片，展现自己专业素养外，也能证明数位能力。
根据调查，今年社会新鲜人毕业首份工作，期望待遇平均为3万3804元，其中，国立大学研究生甚至期望有3万8042元的水准，在疫情冲击下，实务上可能要打点折扣了。