编辑室报告－勿问任期多久？
甫上任的行政院长江宜桦昨日在交接典礼上对阁员说：「不要问你的任期有多久，要问你在任内做了多少有意义的事情。」
阁员也许不该问任期有多久，但任命阁员的总统、阁揆却不能不正视近年内阁任期过短的问题。近年我国内阁改组频率之高可谓举世罕见，民进党执政的八年任命了六任阁揆，国民党执政不到五年也已任命了四任阁揆，部会频频走马换将，内阁年年迎新送旧，这岂是好事？
北宋名臣王安石与司马光，意见向来相左，但对于官员任期，两人皆主张要给予较长的任期，以让官员能施展抱负。王安石说：「设官大抵皆当久于其任，而后可以责其有为。」司马光也说：「为治在于任人，任人在于责实，任人不能久，则贤而能者无以见其长，恶而不肖者得以逃其罪。」
王安石、司马光能有此远见，何以我们的决策高层不明白这个简单的道理？如此年年迎接新人，年年办新阁座谈会，年年检讨前任内阁决策，内阁大约只能纸上谈兵，如何成为行动内阁？
昔日内阁任期长，部会首长也许起初声望不高，但随着施政成效逐渐出现，对外能赢得民间的尊敬，对内能激励文官士气，如此内阁执行力自然能提升；如今内阁年年都在磨合，待磨合渐入佳境，又是一次走马换将，告老还乡者壮志未酬，甫入阁者诚惶诚恐，如此文官士气如何提升？执行力又如何提振？
江院长说不要问任期多久，要问做了多少有意义的事情，事实上也有语病，试想阁员的任期这么短，如何做出有意义的事？而真要做出有意义的事情则必须改革，历来改革者必被责难，民调声望必低，如不给较长的任期而惯以民调高低、景气好坏做为内阁改组依据，岂非让那些想做事的人为之气短，久而久之，内阁岂能再出现李国鼎、孙运璿？