商业周刊／「明星制造机」易智言的养星四招
文／黄亚琪▲易智言认为，演员要有自己的个性、专心于演出，因为相信，就会更投入。在新片中饰演阿左的詹怀云（右），和饰演小天的魏汉鼎（左）都是他看好的新人。(图／商业周刊 程思迪)
「导演易智言给了我整个世界！」这是桂纶镁以《女朋友。男朋友》夺得金马奖影后的得奖感言。
2002年，易智言执导第二部电影《蓝色大门》，挖掘了素人演员桂纶镁、陈柏霖，十年后，他们不仅分别得到金马影后、金钟影帝的肯定，也成为两岸三地炙手可热的明星。2006年，他让从未有演戏经验的黄河出任男主角，隔年亦得到金钟奖影帝宝座。
暌违拍摄《蓝色大门》12年后，推出同样以素人演员出演的新作《行动代号：孙中山》，剧情描述两个高中生，一个缴不出班费、一个穷到付不出毕业旅行的钱，于是突发奇想，准备争夺国父孙中山铜像来卖钱，让自己「脱贫」。经过这场争夺战，也使他们开始反省自己的贫穷与阶级宿命。
预告一出，在台北电影节两场首映立即秒杀完售，两位16岁小男主角「阿左」和「小天」也被媒体形容是「未来的陈柏霖、黄河」。亮眼成绩单再次证明易智言看人眼光精准，凡拍过他作品的演员必定大有可为，是造就星星的重要推手。
在影视产业皆叹找不到明星时，产量不多的易智言，却有「明星制造机」的本事，这来自他的一套「慢养学」。
第一步，是养出演员的本质。不管是桂纶镁、陈柏霖、或是原本要演《蓝色大门》男主角的张孝全，甚至是现在的小天、阿左，都是从西门町、捷运站海选出的素人演员。
「我最害怕，就是经纪公司训练出的『样板』新人，有一种匠气。超龄演出青少年，总少了一份真实感，」为了一份「真实感」，在找演员花的时间就比别人多三倍。当年拍摄《蓝色大门》时，光找寻符合剧中主角气质的桂纶镁，就花了三年；甚至，为寻觅适合的演员，易智言每天不是守在捷运站口，就是在中学校门口徘徊，一度还被当作「怪叔叔」，被拒绝的次数不下千次。
第二步，挖掘演员潜藏的内在个性。以这次《行动代号：孙中山》为例，他花了一年从千人海选出九个12岁到18岁不等的年轻「演员」，并且训练。
导戏时，不同于其他导演在素人演员NG频频下，总会忍不住跳下来、直接演给他们看，让他们「Copy（复制）」。易智言不是说故事引导小演员的想像力，就是站在镜头后面，用尽各种表情、手势，让孩子们进入角色，「演出自己」。
第三步，训练演员自律。受训期间，每天早上七点要报到，开始讲述电影知识，易智言认为要当一个演员，不能对电影没有基础。他会强调，上课不是Party，要以学知识方式来看电影，不可以要来不来的。
演员后来被磨出热情，培养出兴趣来，「如果有事取消课程，他们还会若有所失。」易智言表示，「创意完全是个纪律行业，没有纪律就没有创意。」
第四步，让演员玩出自己。当桂纶镁夺下影后、感激他时，易智言在脸书上的回应是：「我认为唯一帮上她的就是，让她淋漓尽致的Play（演）」。易智言解释，演员的英文叫作Player，他对桂纶镁唯一的帮助，就是曾让她尽情Play，让她知道真正表演的模样，心中有了标准，也有了期许。
与其说，易智言很会「造星」，不如说，他是那个永远在素人演员身旁，陪着他们的「养星者」，让星星闪亮的光芒可以更持久。
【 更多报导 】
只要能养活2,300万人就好！害死台湾的「小确幸」思维早餐配咖啡只会越喝越累！喝咖啡最好的时间点是....主动找事做、不问「怎么办」》做不到这7点，你在职场永远是个鲁蛇！我们真要用 LINE 谈论公事吗？小心即时反害了工作效率离婚男子心声：和前妻上床的感觉其实很....