退休准备不足 台湾也拉警报

台湾在未来几年内将进入「超高龄社会」，各专业投资机构调查结果显示，民众退休准备金要存千万元以上才够退休后花用，但有很多人在退休之前根本无法存到千万元，专家指出，也不用太紧张，就多工作几年、省着用，也就是「活到老、工作到老」即可解决退休准备金不足问题，因此，多培养谋生能力也很重要。

富达国际2019年曾在英国、德国、日本、香港、加拿大及美国透过网路调查了近1.4万名劳工在退休后是否有足够现金支付退休基本生活开支，并根据其调查方式及数据，计算出各受访地区「退休准备度的分数」。结果六个受访地区的退休准备度分数中位数介乎于73分至83分，这分数区间反映这些地区的「劳工」退休准备不足，未来退休恐将缺乏资金应付退休后的预计开支，并建议他们有必要适当地调整理想中的退休生活模式。

不只是以上六个地区，其实台湾也是在拉警报，因台湾即将在2025年进入「超高龄」社会，根据世界卫生组织W.H.O.的定义，「超高龄」社会就是指65岁以上老年人口占总人口比率达20％。民众在工作时先设定从薪水中多提拨百分之六存入劳退基金中，即是不知不觉存退休金准备，若有余力还可再自行提拨资金作投资；已接近退休年龄，若还是没有办法存到足额退休金准备，就只能「延退并降花费」。

日本在因应超高龄社会早已提出了一些政策，「国家实验研究院科技政策研究与资讯中心」的研究报告指出，日本在因应超高龄社会提出了一些政策，包括：一、满65岁之后才能领取养老金，二、日本政府拟修改高龄雇用法，把保障工作年限延长到70岁，三、日本政府正改革社会保障制度，改善高龄者医疗、养老金等相关问题。还有成立「银发人力资源中心」提供高龄者短期的工作机会，鼓励高龄者终身学习，并鼓励老人重返职场等等。

国内《中高龄者及高龄者就业促进法》已在109年5月正式生效，该法主要是促进失业者就业、支持退休后再就业、推动银发人才服务及开发就业机会等。劳动部也已成立「银发人才资源中心」陆续举办针对银发族征才及学习成长活动。