年节赚外快勿忘权益 留意雇主未帮你投劳健保
▲节庆时间兼差往往因为时间短，忽略了投保劳保的必要性，即使是短期的兼差打工，权益和正职员工都是一样的。（图／记者张一中摄）
不少民众都会趁着年节期间打工赚取外快。根据1111人力银行调查，有意兼差打工的族群当中，有7成7上班族会因为2020年基本工资调升增加兼职意愿，另外2成3不受影响，照原计划打工，显示基本工资提升，会让有意兼差的族群在打工意愿上更加积极，积少成多增加收入。
而在将近一个月的兼职过程中，上班族期待可以赚进1万2,028元，等于调查中上班族平均薪资的35%。
社团法人台湾服务业发展协会理事长刘福财表示，年节期间服务业因为延长营业时间，增加对人力的需求，从企业的角度出发，人力成本就会因此提高，如何在当中取得平衡，自我调整、创新改革都是很重要的，透过创新带出企业的附加价值，才能创造更好的福利给员工。
调查显示，3成3的兼差上班族在打工时遭遇过不合理对待，最常遇到的状况包括未保劳健保（9.5%）、工作内容与预期不符合（9.5%）、刻意不给加班费（4.7%），以及薪资被扣减（2.7%）。
1111人力银行媒体中心总经理何启圣提醒，节庆时间兼差往往因为时间短，忽略了投保劳保的必要性，事实上即使是短期的兼差打工，权益和正职员工都是一样的，只要受雇单位是劳保强制投保单位，就必须为员工办理参加劳工保险。
何启圣表示，根据劳工保险条例第十九条的规定，同时受雇于两个以上投保单位者，其普通事故保险给付之月投保薪资得合并计算，对于劳工来说更有保障，千万不要忽略。