影／科技总座特助「年薪210万」写不出程式！开会打哈欠、吃东西...法官判准解雇
许姓男子2016年4月起受雇于一科技公司担任总经理特助，他自荐谋得月薪15万的工资待遇，但工作后3个月，公司发现他无法处理客户需求，开会时还会打哈欠不讲话，甚至吃东西，因此将他降薪至10万。未料他未改善陋习，延迟交出的学历证明也仅是文学硕士，只有在通识课修过电脑课程，根本不是当初他自称的电脑硕士，同年12月裁定解雇许男，他不服公司决定，提起诉讼，一审、二审法院皆判他败诉。可上诉。
▲许男自称是「电脑工程硕士」，应征上月薪15万的康讯科技公司总经理特助，但因没绩效、工作态度差而遭解雇。（图／取自免费图库Pixabay）
许男自称是纽约市立大学电脑工程硕士，自我推荐进入一科技公司担任总经理特助，当时公司确定聘雇他时，开出月薪15万元的条件，每月5日发放薪资，年薪总计210万。许男称，公司在他工作到第3个月时就单方面减薪5万元，且2016年12月23日无预警与他终止雇佣关系，要他离职，当时他表示要继续工作，但却遭拒，故向新北市政府申请劳资争议调解，结果也破局，只好改提确认雇佣关系存在诉讼。
士林地院审理时，科技公司回辩，许男当时是自荐应征，履历上写着：从事高科技产业达很长一段时间，曾任职于工研院电子所、华硕电脑、联想电脑、广达电脑、王安电脑等公司，并表示他的专长为「专案管理、产品规划、研发管理，还曾在补习班教授软体撰写，对市场敏感度高」，最后更强调自己具有专案计划、推行、解决问题的分析能力。当时公司蓝姓董事长兼总经理经面试后，非常满意他经验，才决定录取聘用许男。
蓝姓董事长再表示，许男工作不仅对公司没有绩效可言，开会时还会以「肚子饿」为由吃东西，就连制止他，他还会当着众主管面前拍桌表示不满，过程中有给他时间、机会，他依然没有改善，又公司曾请他写简单程式，但他却一再推托拒不补缴，深深觉得他来面试时履历内容有部分不真实，但考量解雇需符合最后手段性，才会先减薪5万。
高院审理时认为，总经理特助应与总经理相辅相成配合，但许男对产品软体、硬体、会议都没有具体建议或作为，审酌公司已给他改善的机会，解雇解雇符合最后手段性，最后认定康讯科技依劳基法「劳工对于所担任之工作确不能胜任」规定终止佣佣契约于法有据，判许男败诉。