台东国小女教师遭解聘 向学校、县府声请国赔999万确定败诉

台东林姓前国小女教师不服学校考核、解聘及资遣处分，声请国赔日前经最高法院驳回她的上诉，败诉定谳。(蔡旻妤摄)

台东县一所国小林姓教师因不适任被校方解聘、资遣，过去12年来为考绩、解聘、资遣案，多次与校方及县府缠斗，互有输赢，但在行政诉讼败诉定谳后，改向校方及县府声请国赔999万元，也因超过2年请求时效，日前被最高法院判败诉定谳。

林姓教师原任职海线某国小，因被认定教学不力、不能胜任工作，从97学年度开始，就因考核被列丙等、解聘、资遣事项，与校方、县府交战数十回合。

双方缠斗过程中，林姓教师多次考绩申诉成功，但学校重开考绩委员会，仍将她劣核。

学校教评会在101学年度将她解聘，她诉愿成功，学校撤销解聘处分，自102学年度回复原职，但103学年度学校再召开教评会将她「资遣」，她诉愿不成提行政诉讼，在2017年被判败诉定谳。

林师再以学校补办她101学年年终成绩考核争议诉愿、行政诉讼，但今年7月也被最高行政法院判败诉定谳。

林师遂转战国赔，在2016年10月以县府及学校列为被告，声请国赔999万元。理由是学校所属教评会及考核会未依公平正当程序、一视同仁的方式考评她的成绩，反以不实指控损害其人格尊严，并剥夺其健康、工作、生计，影响价值观，造成她精神痛苦不堪，并以学校对她2011年度丙等考绩处分、2012年度违法解聘处分、资遗处分、考绩处分、2013年度违法丙等考绩处分，请求赔偿。

林师指控，相较于其他教职人员与学生家长于运动会时聚众在校内饮酒、醉酒，学校未作处置；且有教师于毕业典礼上未尽保护学生安全之义务，造成学生颜面烧伤的意外，学校未作惩处，她的情节轻微，且反遭严重处分，实属不公。

校方出庭主打时效抗辩，指县府于2014年10月15日就针对她的诉愿做出决定，但林师到2016年10月24日才提起国赔诉讼，显已超过2年时效。

从一审、二审到三审，都采认校方抗辩，理由之一是按国家赔偿请求权之时效期间，自请求权人知有损害时起，因2年间不行使而消灭，她是在2014年4月收受通知，但迟至2016年10月24日才起诉请求国家赔偿，显已逾2年，最高法院近日裁定驳回她的国赔上诉。