徐嵚煌／拿明朝剑斩清朝官？一个大老板干话连连的年代
▲大老板们总是喜欢讲一堆干话教训提醒现在的年轻人，但时空环境早就不可同日而语，岂不是「拿明朝的剑来斩清朝的官」吗？（图／翻摄自电影画面）
行政院长赖清德日前对消防员抓蜂捕蛇与长照员低薪现象发表「功德说」，让许多年轻人与劳工团体痛批是干话，更将行政院改为「功德院」。但回顾过去，政商圈大老们被评为干话的言论非常多，其中很大一部分来自世代经济环境变化。
前总统马英九说：「一个便当吃不饱你可以吃两个。」天下文化创办人高希均说：「年轻人无法获得高薪，应该怪自己不努力。」台泥集团董事长张安平说：「年轻人工作不要只想着钞票。」台玻董事长林伯丰表示：「劳动部过度倾向劳方，逼企业出走。」远雄集团创办人赵藤雄说：「台湾根本没有本钱打房。」财信传媒董事长谢金河指出：「台湾争论工时不休，矽谷让年轻人爱工作。」远东集团董事长徐旭东说：「没有竞争力，你怎么敢放那么多假？」、「年轻人不要怪政府，要想办法弥补自己不足的地方。」前全联董事长徐重仁的发言就更多了，包括「年轻人很会花钱」、「机场很多年轻人」、「不要计较薪水低」、「老板看到你的努力会帮你加薪」等。
这些政商大老、社会贤达跟年轻人的生活环境严重脱节，他们还活在只要努力肯做，老板就会帮你加薪，让你可以买房结婚生子，美好的人生也会因为努力工作而降临的时代。所以，跟着老板们一起打拚才是王道，如果有过劳死，也一定只是误会跟意外。然而他们不会说出口的是：大企业懂得找专业的人力资源管理，帮自己设计符合劳基法又可让劳工不断加班，却只要给最少加班费的规定。
▲大老板们总是认为打拚才是美德，过劳死？没有这回事！肯定是有误会，不然就是意外，不然一定是那个人本来就有病嘛！（图／镜周刊提供）
然而，这样的说法究竟有没有「科学数据」？某媒体前辈一点都不相信这个论调，他认为「想拗劳工加班、又不想给加班费的企业只是少数、极端、特例」。这位前辈表示，他们自出社会工作以来遇到的都是好老板。听到这里，想必很多人会开始怀疑难道自己是眼睛业障重，遇到的都是假的吗？
那就从客观数据来看看想拗劳工加班，又不想给加班费的企业，到底是不是「极端特例」。根据劳动部职安署「劳动检查年报」的数据显示，2016年全台劳动检查统计共有6万7,194次。但这就像冰山一样，浮出海面的只是一小角，海面下的数量才是庞大可观。若依全国登记适用劳基法事业单位共计67万1,822家，劳工人数855万人去推算，上述的劳动检查次数，也只能反映整体的10％现状，还不包括故意造假。
其中，受检企业违反劳基法的厂次约15.3％，且服务业的受检比例偏低，制造业的受检比例较多，约有3成。此外，「超时工作」、「不给加班费」的情况最为严重，两者合计高达有39.22％的企业踩到红线（违反劳基法第24条、第32条）；再看看违反劳基法第39条，关于例假日、休息日加倍给付规定的企业也高达10.24％。所以这些「想拗员工加班又不想多给」的比例，根本逼近违法企业的5成！
让我们再换个方式来看这份报告。全台究竟哪个地方违反劳基法最为严重？结果发现，违法最多的企业就落在新竹科学园区管理局！光是受检企业中，就有超过40％违反劳基法，这种严重违反劳动权益的事情，科技部次长竟还冠冕堂皇地讲出：「科技部3个园区的27万名劳工，由22个劳检员进行检查，没有觉得人员编制不足。」
除了劳动条件很糟外，现今年轻人所面对的环境，与大老板们的那些年又有哪些不同？事实上在「台湾钱淹脚目」的年代，尤其是1970～1990年，堪称是台湾经济起飞的黄金时期，无论是制造业、服务业、房地产甚至媒体业都是。那些年台湾的劳基法才刚上路没多久，执法也不严，但荷包满满的老板们对与自己一起打拚的员工也都敢给、敢分红。从GDP年增率的图形，就可以看出那个美好的年代到了1990年后，几乎一路向下滑。
▲台湾的GDP年增率，到了1990年后，几乎一路向下滑，那个美好的黄金年代已经一去不复返。（图／徐嵚煌提供。资料来源：行政院主计总处）
这个经济奇迹，建立在台湾有「大量」、「便宜」的「人口红利」基础上，当时的台湾有石化业、钢铁业，也有技术含量较低的初级工业产品拚出口，如纺织、雨伞、罐头、玩具等，后来也发展出精密机械加工、半导体产业。但「低价抢单」的精神依旧不变：「做出品质跟先进国家一样的产品，但价格更便宜！」
▲台湾曾经风光的经济奇迹，建立在有「大量」、「便宜」的「人口红利」基础上，但中国的崛起吸引许多台商「西进」，台湾的薪资成长率也开始停滞甚至往负成长靠近。（图／本报资料照）
1990年后，台湾的薪资成本已不再便宜，土地设备成本也是，理论上此时企业应将资本大量投入设计与品牌，提高附加价值，才能确保利润。但当时中国大陆对台湾招商，土地便宜、工资便宜，「西进」让台湾商人们的眼睛亮起来，因为搞品牌、拚研发太辛苦了，带着技术与资金前往中国大陆才是王道。于是，台湾的产业开始被掏空，经常性薪资成长率也愈来愈慢、愈来愈往零成长，甚至负成长率靠近。
不过，那时台湾的半导体、科技产业正要起飞，靠着相对薪资便宜的台湾工程师，让台湾的科技业在2008年的金融海啸前表现亮丽，股市中股王、股后屡见不鲜，让台湾的半导体业在2016年时的出口占比超过3成。然而，台湾的经常性薪资，却在2003年左右已来到高点。而那时的工程师们，即便常常操到爆肝、过劳，但在公司分红配股丰厚的情况之下，倒也甘之如饴，反正力拚几年就可早早退休，也因此「爆肝赚钱、赚钱养肝」成为科学园区许多工程师们的自嘲名言。
金融海啸过后，受重创的科技业逐渐复苏，但中国的「十三五计划」正要开始砸巨资发展半导体业，于是重金来台挖角人才，导致台湾科技业面临毛利无法拉高的处境。以曾是股王的联发科为例，手机晶片市场除了来自大厂高通的压力外，还得面对中国后起之秀展讯、海思等竞争，使得联发科的毛利率从2009年第四季的60.19％高点，到了2016年第四季掉到34.5％，而工程师们动辄百万的分红奖金不但连年下滑，甚至还罕见地输给了台积电。
终于，薪资涨不动，但物价却回不去了，不但回不去，薪资冻涨的这16年，物价仍在涨，还屡创新高，就连房价都飙高到看不见车尾灯！
▲薪资涨不动，但物价却回不去了，不但回不去，薪资冻涨的这16年，物价仍在涨，还屡创新高，让百姓无语问苍天。（图／徐嵚煌提供。资料来源：行政院主计总处）
这就是世代的落差！年轻世代面对的物价、房价，都在台湾历史的高点，偏偏劳动环境却是薪资难涨，甚至拿不到加班费。再加上少子化与人才外流问题，让台湾企业缺工问题更严重。无奈，台湾企业却因毛利拉不高、不愿意提高薪资，让缺工问题无以为继，只好回过头来继续拗走不了的员工超时工作。
从历史轨迹，就能看见「肯付出必有所得」的价值观，早在这个经济结构变化下破灭了。现在早就被「被拗加班未必有所得」给取代了。
「既然不能多得，何必被拗加班过劳？」
「出来工作不想着钞票，不然要想统一发票吗？」
「加班费就跟鬼一样，常听到但总是没拿到……」
「矽谷让年轻人爱工作，但你有给我跟矽谷一样的薪水吗？」
「吃得起两个便当，我干嘛只吃一个？」
「创业不是为了赚钱，难道是为了做功德吗？」
这些年轻「拗世代」的心里话，成了对那些大老板们干话的吐槽。虽然大老板们的认知，以当时的时空背景来说并没有错，但时空早已变迁，现在年轻人看到的，早就跟大老板们的不一样。手拿「明朝剑」的大老板们，却评论着当「清朝官」的年轻人，两个矛盾的时空，造就了一个干话年代。
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●徐嵚煌，曾任IC设计大厂瑞昱半导体总经理室资深经理，科技专利期刊《北美智权报》总编辑，也曾创办外包网站JCase兼差外包银行。喜欢大量搜集资料，并对劳工、财经、公共政策议题进行分析，希望台湾社会能愈来愈进步。88 论坛欢迎更多声音与讨论，来稿请寄editor88@ettoday.net