中时社论》现在是带动加薪的好时机
新台币兑美元价位从去年初的30比1，一路升值到今年初升破28比1，重新触及27元价位，成为亚洲最强势货币；而且几个月来已稳住这个价位，面对相对高价的新台币，已成为台湾经济「新常态」。
台币升值 出口依旧畅旺
这种超过5%的升值幅度，如果是在过去，企业界一定哀鸿遍野、哭声震天，强烈要求央行干预，以抢救「毛三到四」的遍地「惨业」。这次升值却迥异于过去。去年全球经济受疫情冲击，成长率大减7.5%，台湾出口却一片畅旺，年增率达4.9%，创下历史新高，总额达3453亿美元，排名全球第15，经济成长率也以3.11%居全球富裕经济体之首，一扫近年经常面对「保1、保2」的窘境。不仅如此，今年首季台湾经济表现依然出色，初估首季成长率高达8.16%，创下10年来新高。原先预测今年成长率4.64%，已经是7年来新高，但后续仍可能再上调，国发会认为有机会挑战5%。
新台币超强，出口反而畅旺，加上美国认为台湾已符合「汇率操纵国」的3个条件，但并未做出最后认定，意味央行不太可能去「干预」汇市──不管它是否真有能力。之所以会有这种新台币超强，产业却一片大好的状况，除了是因疫情和5G发展，以及美中对抗嘉惠台湾，让台湾高科技电子业得以大显身手以外，也和近年来台湾「毛三到四」的产业或者已经外移，或者已在国内进行产业升级，逐渐有能力应对汇率升值挑战有关；所以这波升值，除了传统产业所属的公协会循例代表厂商发言、维护产业利益之外，并未见到和过去类似的大规模陈情、示弱，在某种程度上可视为国内产业升级有成的现象。
如果较高值新台币成为常态，依赖低值新台币才能存活的低生产力厂商，必须继续外移或者退出市场，留在市场的厂商，将是比较不需要要求央行干预汇率，可以在较高值新台币下、以提高附加价值进行国际竞争的企业。这将导致台湾企业整体的「增值率」提高，产业环境逐渐接近或类似更先进的国家，其雇员的薪资和福利也比较有提高的空间。
对台湾而言，这样的产业结构，其实是比较理想的状态。因为，既然厂商的竞争力和获利普遍较高时，对于劳动力缺乏的反应，会比较正规地以调高待遇和福利来应对，而非像那些「毛三到四」者，经常以压榨员工、降低福利或破坏环保等方式来回应──也就是，目前是台湾进行产业调整的大好时机，央行可千万别坏了这件大事。而政府对于企业「调薪」的倡议，以身作则地示范，也较容易见到成效。
税收大增 以身作则调薪
事实上，政府对公务人员调薪，最近的一次是在2017年，调薪幅度3%，但3年来物价上涨已接近3%，原来的调整幅度已几乎全部被通膨抵消殆尽；而在景气热络之下，企业所得税将会大幅增收，加上近来股市飙涨，政府的证券交易税也将大增；再加上重要消费品物价近期亦有明显调涨，若再不为公务人员调薪，不仅不符合逻辑，也难以说服广大企业界为其员工调薪，弥补新冠疫情发生以来，诸多员工为企业辛劳打拚的奉献。
此外，台湾多年来物价控制得宜，绝大多数物品价格比起其他富裕经济体都便宜许多；在国内生活还好，但若出国或必须使用外币购买商品或劳务时，就会发现台湾长期偏低的新台币汇率，其实是在补贴出口商、减低消费者的国际购买力，并不算公平。今天，若能让新台币价位完全由市场决定，维持在一个较高价位时，将大有助于国人出国旅游、认识世界吸收新知，以发挥创新潜能，也有助于国内企业到海外投资、强化其国际化，并提升其国际竞争力。
中央银行手上的两大法宝，一是利率、二是汇率。如今，利率政策短中期大概不会有所变化，美国联准会暂时不会对利率有大动作，央行还是会让利率维持在低水准，避免过度「打压」房市。但对于汇率的态度，不管过去有无藉「拉尾盘」来压低新台币，或是否真有能力影响汇率，在目前的状况下，都该让新台币价位真正由市场决定，以较高的币值来打造一个更有竞争力的整体产业，并创造出一个薪资和福利能顺利反映劳动市场供需的优良工作环境。