不会相互替代 劳保劳退大不同

退休后的日子对劳工来说非常重要。图为高龄90岁的退休矿工简松如（中）与其他老矿工，呼吁政府照顾退休矿工的晚年生活。（姚志平摄）

许多民众常把劳工退休金与劳保老年给付搞混，以为这是同一笔钱，其实劳工退休金与劳保老年给付是两种不同制度，既不会互相影响也没替代性，劳保局指出，劳工退休金是依据「劳基法」规定，当劳工退休时，雇主应给予的退休保障，属于雇主对员工的一种法定责任；而劳保老年给付则是根据「劳保条例」所提供的一项社会保险给付，劳退金保障的是「受雇劳工」，而劳工保险除了受雇劳工外，无一定雇主或自营作业的劳工也都能参加。

劳保局指出，劳保老年给付一次领称旧制，按月领年金称新制2009年1月劳保年金施行，在老年给付方面除了原来的一次给付，另提供按月领年金的方式，而为了保障原有劳工的权益，条例特别规定只要98年1月1日劳保年金施行前就曾参加过劳保的人，就具有选择一次请领或按月领年金的权利。

劳保局说明，据劳基法退休规定（劳退旧制），劳工需在同一事业单位工作15年以上、年满55岁，或在同一事业单位工作10年以上、年满60岁，或在同一事业单位工作25年以上，才能自请退休；但我国企业平均寿命不长，劳工转换工作情况普遍，以致大部分劳工难以符合劳基法退休条件，而领不到退休金。

为改革劳基法退休金的缺失，让劳工的退休金不因转换工作或企业歇业、关厂而受影响，2005年7月1日施行「劳工退休金条例」（劳退新制），将过去由雇主一次给予退休金的方式，改为由雇主按月帮劳工提缴不得低于每月工资6％的退休金，储存于劳保局设立的退休金个人专户，专户所有权属于劳工本人，专户退休金可累积带着走，等到劳工年满60岁时再向劳保局提出请领；如果仍服务于同一事业单位的劳工选择权，看是要继续适用劳基法的退休金规定，还是要改用劳工退休金条例。