康健人寿招募600名电销人员！年假至少10天「优于劳基法」 还可挑战百万年薪
▲康健人寿的保险电销工作工时固定、周休二日，为女性打造友善的职场环境，可有完整的时间陪伴家人，更有机会挑战高薪，拥有完整的职涯规划。（图／康健人寿提供）
行政院主计总处调查，台湾已婚妇女中，近五成的女性劳动力面临工作与家庭的两难；在婚后退出职场，不但造成劳动市场的人力流失，也要面临重返职场的适应度难题。对此，康健人寿表示，可考虑选择保险电话销售工作，具备工时固定、周休二日的特性，也为女性打造友善的职场环境，让妇女在辛苦打拚事业之余，仍有时间陪伴家人，更有机会挑战年薪百万，并拥有完整的职涯规划。
康健人寿总经理暨执行长邵骏崴（Tim Shields）表示，因了解现代妇女面对二度就业或转职时，容易担心专业知识不足或无法兼顾家庭，康健人寿提供安全、体贴的就业环境，配合专业教育训练及电话行销技巧，让妇女在重返职场时更有自信并获得成长，也帮助所有同仁拥有更健康、更幸福以及更安心的未来。
电销人员的职业特性包含工时固定、无须外勤，提供需要照顾家庭的女性截然不同的职涯选择。一名任职于康健人寿的电销人员表示，以往在服务业工作，因工时不固定，常无法事先规划与家人的相处时间；但加入康健人寿后，在主管与同事的协助下，累积保险的专业知识，也能定时上下班陪伴家人，让工作、专业与收入的成长不停滞。
康健人寿表示，公司提供优于劳基法的休假与福利制度，员工享有10至15天以上的年假，能在工作与生活中取得弹性；而电销工作相较于一般外勤业务，既不需日晒雨淋，也没有独自拜访陌生客户的安全顾虑。
另外，康健人寿的升迁管道透明畅通，电销中心主管有90%皆为内部晋升，更有高达30%的电销人员收入可达年薪百万。顾客可透过电销人员的保险规划，拥有更安心的人生，也让保险电销人员对工作多了一份认同感。
由于康健人寿内部高达75%员工为女性，为了打造友善女性职场，康健人寿也为妈妈提供不同育儿阶段的体贴措施，从孕期卫教课程、生育津贴、优良哺乳室，到特约幼儿园补助、亲子社团等，于各阶段陪伴员工达成工作生活平衡。
康健人寿多次获得「幸福职场」肯定，并在2019年获得亚洲权威人力资源刊物HR Asia颁发「亚洲最佳企业雇主奖」，近年积极发展大数据分析等技术，协助电销人员提高成功交易的机率。据了解，康健人寿将于2020年招募600名电销人员，公司欢迎二度就业的妇女或新手妈妈踊跃加入。