李沃墙／「M型」社会来也！中产阶级「薪」酸已成国安问题
主计总处于12月23日公布薪资中位数统计指出，2019年所调查的797.7万名工业与服务业上班族的总薪资（经常性薪资加年终奖金、加班费）平均为64.4万元（台币，以下同），而总薪资中位数为49.8万元。
▲108年全年总薪资中位数及年增率-按特性别分。（图／截自于行政院主计总处）
令人惊讶的是，共有540万人低于平均总薪资，比率升至67.72%，创下2012年有统计以来最高；而有半数受雇员工年薪未达49.8万元水准，约398万人。
▲108年全年总薪资中位数较101年成长率-按特性别分。（图／截自于行政院主计总处）
若由薪资分配看，很明显的是一个右偏的非常态分配，即大部分上班族集中于低薪群，少部分集中于高薪分布群，但中间薪资群却几乎不见了。这调查结果也反映着极端高薪族群与中产阶层的薪资差距M型化，又进一步扩大中产阶级逐渐消失的隐忧。
主计处所调查的薪资统计分布为，第1个十分位数为29.1 万元、第2个十分位数为34.0 万元、第3个十分位数 38.6 万元、第4个十分位数 44.1 万元、第5个十分位数(即中位数) 49.8 万元、第6个十分位数 56.7 万元、第7个十分位数 67.4 万元、第8个十分位数 83.8 万元、第9个十分位数 117.9 万元。然而，由薪资结构剖析可知，其差异原因不一而足。
根据调查，教育程度较高者，其全年总薪资中位数呈现递增。其中，研究所程度者为95.9 万元、大专程度者 53.9 万元、高中职程度者为44.3万元、国小程度者为40.1万元。若与去年比较，研究所程度者增加 1.87% 最多。
二、行业别薪资水准差异大
俗云：「男怕入错行，女怕嫁错郎」，行业不同，薪资差异颇大，早已是不争的事实。百万月薪者7成集中在电子及金融产业，如半导体、电脑制造、银行、券商与保险等业。低薪族多属青年及劳力密集性质工作者。
其中，电力及燃气供应业受雇员工全年总薪资中位数 112.4 万元最高、金融及保险业 94.8 万元居次、出版、影音制作、传播及资通讯服务业 70.4 万元、医疗保健业 64.5 万元。另根据上市柜企业2019年平均员工薪资资讯显示，上市柜半导体厂中有12家去年平均员工薪资超过200万元水准，令人称羡。
▲108年全年总薪资中位数及年增率-按行业别分。（图／截自于行政院主计总处）
其中仅一家是封测厂日月光投控，其余都是IC设计厂；以静电防护晶片厂晶焱平均员工薪资296.8万元，高居上市柜半导体厂之冠、手机晶片厂联发科平均员工薪资292.1万元，居第2位、感测晶片厂原相平均员工薪资291.3万元，居第3位、权王台积电去年平均员工薪资新台币197.3万元，也仅居上市柜半导体厂第14位。
三、若以年龄层结构来看，不同年龄族群中，以40至49岁的57.2万较高、其次为30至39岁，以及50至64岁的53.6万元、再其次为25至29岁的47.3万元、未满25岁者薪资中位数34.9万最低。
四、性别差异
从性别角度观察，男性在就业市场上仍具优势，薪资中位数达53万元，而女性则仅46.5万元。
中产阶级消失 不利社会稳定
全球管理大师大前研一（Kenichi Ohmae）以20年的观察心得，最早提出「M型」社会发展架构，并从日本政府、企业、家庭等不同层面对中产阶层面临的危机、商业存在的机遇和政府应该作为的领域进行剖析，引发很多国家共鸣及省思。
在「M型」社会中，中产阶级已逐渐消失中，经济合作暨发展组织（OECD）将中产阶级定义为家庭年收入位于全国年收入中位数的 75~200% 区间。
▲108年全年总薪资中位数较101年成长率-按行业别分。（图／截自于行政院主计总处）
根据 OECD 于去（2019）年4月发表的一份名为「承受压力：挤压中产阶级」的研究显示，整个西欧和北美的中产阶级正在萎缩，而且中产阶级的经济影响力也正在下降。报告也发现，过去30年来，OECD 国家的收入中位数家庭拥有的财富，比 10% 最富裕家庭的平均收入少增加三分之一。
值得注意的是，这份报告不仅提出一系列影响中等收入家庭的问题，还警告说，中产阶级消失可能对各国经济成长和社会结构产生严重后果。在2008年经济危机之前，仅有四分之一的美国人，视自己为社会底层或中产阶级底层。但即便是这些为生活所苦的人们，也认为自己的问题不过是暂时性的，不会持续太久。
▲作者认为，一但中产阶级消失，将有80%人沦为下层社会，不利于经济成长与社会结构稳定。（图／取自免费图库Pakutaso）
但在经济衰退后，有四成左右的美国人视自己为金字塔底层的人口。
台湾也很快进入「M型」社会，薪资水准也呈现「M型」，中产阶级逐渐消失。根据商业周刊的报导，台湾贫富差距扩大、痛苦指数（失业率加物价上涨率）上升，中产阶级消失，将有80%的人沦为下层社会，将不利于经济成长和社会结构稳定，值得大家正视及警惕。
▲由于台湾平均薪资水准较低，近年不乏台湾人赴海外工作。（图／路透）
由于台湾平均薪资水准相对亚洲许多国家低，年轻人低薪尤为严重。君不见，台湾近年出走海外工作者逾73万人，又以20至40岁的年轻人居多，早已是国安危机。
OECD 呼吁政府应该采取措施，包括降低中产阶级税收，增加富裕阶级税收，开发更多经济住房，帮助年轻人创造财富，包括教育、儿童保健和健康成本，提高劳工技能和培训。面对台湾薪资「M型」化持续扩大、平均薪资水准低以及中产阶级消失的现象，政府当局应亟思如何改善。
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