专家传真－后疫情时代的国际专业人才争夺战 台湾如何脱颖而出
2020年新冠肺炎疫情爆发，严重影响了全球的产业与经济。台湾在面对这次疫情的表现杰出，在全球疫情仍未结束的此时，台湾已率先进入「后疫情时代」，如何趁此机会在国际人才争夺战中脱颖而出？凭借着「能照常生活」、全球第一的安全优势，可顺势配合政策开放和法规松绑，延揽具专业能力的外籍人才及新创业者来台发展，提升我国产业的竞争力。
就我国目前的生活环境、经济竞争力以及创新能力等方面，具有三大优势：
优势一：疫情影响下之经济衰退率、死亡率全球最低
根据牛津大学马丁学院（the Oxford Martin School）专案研究员Joe Hasell撰写的「Which countries have protected both health and the economy in the pandemic？」一文，比较了38个国家2020年第二季GDP表现（与2019年第二季比较），在考量通货膨胀的情况下，所有国家都呈现经济衰退，但台湾衰退率仅-0.6％最低，且每百万人死亡人数0.29也是最低。
优势二：居住与就业环境 全球第一
全球最大旅外人士网站「InterNations」连续六年发布「旅外人士圈内人」（Expat Insider）年度调查报告，在2019年的调查中，台湾被选为「全球最适合海外人士居住与就业的国家」第一名。其中在「安全性」、「医疗品质」与「人民友善度」这三项的表现最为突出，此外，旅外人士对台湾的「就业展望满意度」也是高居所有国家第二位。
优势三：全球四大「超级创新国」之一
瑞士世界经济论坛（WEF）每年公布「全球竞争力报告」，针对约140个国家进行全球竞争力评比排名，在2019年的报告中，台湾竞争力位居全球第12名，尤其是「创新能力」表现最为突出，只有德国、美国、瑞士和台湾四个国家分数远高于其他国家，被列为「超级创新国」（Super innovators）。台湾在专利权数量、产业群聚完善普遍程度等指标高居第一，劳动力多样化排第四，而研发支出占GDP之比重也排第五。
基于既有的优势，可再增加签证类别、放宽门槛，并且进行资源整合，用更便民的方式提供服务等措施，降低外国人才来台发展的门槛及成本：
措施一：增加签证类别 放宽门槛
外国人若有意来台就业或创业，最直接的问题是签证的申请，目前除了应聘工作居留签证外，还有2018年开办的「就业金卡」，具四证合一的功能，包括工作许可、居留签证、外侨居留证、重入国许可；以及「创业家签证」，提供具创新能力之个人及团队申请。两者皆不需像过去一样，要先找好在台湾的工作才能透过雇主协助申请签证，提供专业人才与创业人才更便利的签证方式，此外，取得「就业金卡」或「创业家签证」后，不仅能自由进出台湾，其配偶与未成年子女也可申请依亲居留，希望能借以提升外籍人才来台意愿。
目前已有不少外国人才取得就业金卡或创业家签证来台就业或发展，未来宜进一步参考新加坡的作法，增加更多元的签证种类，吸引不同领域的人才进入。在2019全球人才竞争力指数（Global Talent Competitiveness Index）调查结果中，新加坡在吸引和留住人才的竞争力，在全球排名第二。新加坡招揽外籍人才的诱因包括经商成本较低、多元签证种类，像是创业签证（EntrePass）与不同类型的工作签证、针对留学生的培训就业签证和培训工作许可证，以及专案式计划的全球商业投资者计划（GIP），以永久居留权作为吸引，招揽全球的投资者和具有优秀创业实绩的创业家，提供更大的灵活性。
措施二：资源整合 提供更便利的服务
除更多元的签证种类外，资源整合也同等重要。目前我国政府已成立「Contact Taiwan」揽才服务网络平台，提供外国人来台就业与媒合等服务，不过尚未纳入创业家签证，且签证种类繁多、各有不同资格条件，如能提供更清楚之资格对照表，以及将创业家签证也加入四合一证件功能，更能提升外国人办理签证之便利性。
新冠肺炎疫情至今仍延烧全球，台湾拥有相对安全的生活环境，更有足够的竞争力与突出的创新能力，或许能够在此时成为全球人士的避风港，只要再扩大政策向外宣传，配合资源整合与便民措施，将能够在此时吸引更多外籍专业人才来台为我国产业注入新动能。